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Les vacances d’été touchent à leur fin. Dans ce blog, nous dressons la liste des tâches et des échéances importantes pour les employeurs, afin que vous puissiez aborder l’automne en étant bien préparé.
En tant que responsable, vous devez parfois vous engager dans des conversations un peu moins agréables : un travailleur qui se comporte mal ou dont les performances sont médiocres. Quelle est la meilleure façon de gérer cette situation ? Y a-t-il des choses qu'il vaut mieux dire ou ne pas dire ?
Le deal pour l’emploi prévoit les plans de formation et les journées de formation individuelle pour les employés. Que doivent donc mettre en place les entreprises et comment les aborder concrètement ?
Les personnes actives ont visiblement plus de chances de trouver un emploi que les demandeurs d’emploi inoccupés. Que peuvent faire les employeurs et les demandeurs d’emploi pour lutter contre ce phénomène ?
Le délai imparti aux entreprises pour soumettre leurs plans de formation pour 2025 a expiré la semaine dernière. Mais comment ces plans se traduisent-ils dans la pratique ? Les offres de formation des employeurs correspondent-elles aux besoins des travailleurs ? Découvrez une série de conseils pour votre offre de formations.
La capacité d’adaptation devient la compétence la plus importante sur le lieu de travail. Découvrez comment, en tant qu’employeur, vous pouvez encourager vos travailleurs à penser et à agir en période de changement et préparer votre organisation à l’avenir.
Le Groupe des Dix est parvenu à un accord sur les réformes du marché du travail. L'accord porte sur le CES, les emplois d'insertion, la convention collective sur les primes salariales 90 et le Compte fédéral de formation (CFL). Dans ce blog, lisez les principaux accords.
Les entreprises belges utilisent de plus en plus l’IA sur le lieu de travail. Notre pays fait partie des trois pays européens qui utilisent le plus l’IA, mais les répercussions sur l’emploi sont importantes. Découvrez comment les entreprises utilisent l’IA et quelles compétences deviendront cruciales à l’avenir.
Comment les employeurs évaluent-ils les nouveaux talents aujourd’hui ? Quels sont les facteurs à prendre en compte et comment favoriser un parcours de croissance durable sur un marché de l’emploi en pénurie ? Laissez-vous inspirer par notre HR-Outlook 2025.