Récapitulatif
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Le ministre Vandenbroucke a annoncé que les pensionnés peuvent continuer à venir en renfort aux soins de santé en bénéficiant d’un statut (para)fiscalement avantageux jusqu’au 30 septembre 2024. La prolongation de la mesure jusqu'au 30 septembre 2024 a été publiée au Moniteur belge du 10 janvier 2024.
Vous êtes curieux de connaître les mesures du budget 2024 ? La loi-programme a annoncé des changements importants concernant les emplois flexibles, la prime de travail et la prime de reprise du travail. Lisez tous les détails et voyez ce qui s'applique à vous en tant qu'employeur.
À partir du 1er janvier 2024, un nouveau droit est ajouté à la loi relative aux contrats de travail. A la fin du contrat de travail, les travailleurs seront désormais autorisés, sous certaines conditions, à conserver le numéro de GSM financé par l’employeur au cours de l’occupation.
Nous vous l’annoncions déjà depuis quelque mois. Suite à une publication de la Loi le au Moniteur Belge en décembre c’est certain: le « Federal learning account » ou FLA est mis en place et impliquera de nouvelles obligations pour les employeurs dès 2024.
Les partenaires sociaux du secteur de l’agriculture et de l’horticulture ont conclu un accord le 15 décembre. Cet accord continuera à être exécuté par le biais de conventions collectives sectorielles. Voici un récapitulatif des principaux accords.
Y a-t-il certaines choses que vous devez prendre en compte en tant qu'employeur l'année prochaine ? Nous dressons la liste des plus importants d'entre eux.
Le secteur de l'hôtellerie et de la restauration a conclu un accord sectoriel le 7 décembre 2023. Celui-ci contient entre autres des accords sur la prime de pouvoir d'achat, le salaire minimum pour les étudiants âgés de 18 à 20 ans et la prime de fin d'année.
La Loi-programme du 26 décembre 2022 prévoit l’enregistrement obligatoire des présences pour les activités d’entretien et/ou de nettoyage de biens immobiliers. Entre-temps, nous en savons plus sur l’enregistrement des présences. En voici un petit résumé. Mise à jour 11/03/2024 : L'entrée en vigueur de l'obligation d'enregistrement des présences est reportée à nouveau au 1 septembre 2024. Jusqu'au 31 décembre 2024, une période de transition sans pénalités sera instituée.
Les trois principaux syndicats CGSP Cheminots, SLFP et CSC Transcom interrompront le travail du mardi 7 novembre à 22 heures au jeudi 9 novembre (22 heures). Une deuxième grève suivra en décembre, du mardi 5 décembre au soir au jeudi 7 décembre (22 heures). Quelles seront les conséquences pour les employeurs et les travailleurs ?