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Nationale vrouwendag op 8 maart 2024 geeft aanleiding tot vakbondsacties
Quelles sont les conséquences lorsque votre employé a également un emploi flexible ? Cela peut-il arriver et quels sont vos droits et obligations en tant qu'employeur ?
La Semaine du bénévolat : l’occasion idéale pour mettre en lumière quelques points d’attention dans le cadre du bénévolat.
Lorsque votre entreprise est rachetée ou que certains départements ou d'autres entreprises sont fusionnés, certaines règles s'appliquent et il y a également certaines conséquences que vous devez respecter en tant qu'entreprise.
L'ONSS mettra à disposition l'aperçu annuel des mesures en faveur de l'emploi (Trillium) entre le 1er et le 29 février 2024 dans l'e-Box Enterprise de l'entreprise ou sur papier. Il s'agit de données issues des déclarations DmfA pour les 3 premiers trimestres de 2023 et le 4ème trimestre de 2022. Les représentants des travailleurs ou, à défaut, les travailleurs ont le droit de consulter cet aperçu.
La Chambre des représentants a récemment adopté une loi qui modifiera les règles en matière de responsabilité extracontractuelle. Les nouvelles règles entreront en vigueur le premier jour du sixième mois suivant la publication de la loi au Moniteur belge. Quels sont les changements pour vous, en tant qu’employeur ? Mise à jour 4 juillet 2024 : La loi a été publiée au Moniteur belge du 1er juillet 2024. Les nouvelles règles entreront donc en vigueur le 1er janvier 2025.
L’administration fiscale a confirmé le calcul des montants enregistrés comme provisions pour le coût du pécule de vacances des membres du personnel en 2024 dans les bilans clôturés au 31 décembre 2023. Dans ce cadre, ces montants constituent des frais professionnels déductibles pour les entreprises.
Le Service d’information et de recherche sociale (SIRS) a annoncé divers contrôles éclairs.
Cette semaine, les manifestations des agriculteurs ont également éclaté dans notre pays, avec pour conséquence plusieurs barrages routiers. Pouvez-vous mettre vos travailleurs au chômage temporaire ? Que faire si votre travailleur n’est pas arrivé, ou est arrivé en retard au travail à cause des barrages routiers ?