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Laissez-vous inspirer et mettez-vous au travail sur les cinq défis RH les plus importants en 2024.
Les attestations fiscales sur l’année 2023 sont disponibles dans MyAcerta à partir du 6 février 2024. Vous recevrez également ce document en avril en annexe de votre décompte trimestriel pour le deuxième trimestre.
Les attestations fiscales sur l’année 2023 sont disponibles dans MyAcerta à partir du 5 février 2024. Vous recevrez également ce document en avril en annexe de votre décompte trimestriel pour le deuxième trimestre.
Vous souhaitez attirer et garder votre personnel ? Inspirez-vous de ces 6 conseils pour réaliser des assessments judicieux qui vous permettront d’être entouré d’un personnel au top.
Ce rapport est complété par des conseils pratiques de nos experts en ressources humaines. Vous pouvez l'utiliser pour soutenir votre politique stratégique en matière de ressources humaines avec des sujets d'actualité. Téléchargez-le gratuitement.
La carte électronique de contrôle EC3.2 pourra être utilisée dans tous les secteurs à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, une condition importante est que vous, en tant qu'employeur, marquiez votre accord.
Le 1er septembre 2023, une nouvelle législation sur la protection des consommateurs entrera en vigueur (Livre XIX du Code de droit économique, Dettes du consommateur).
Une nouvelle loi régit une nouvelle étape dans le cadre de la digitalisation en matière de lutte contre la fraude sociale, par le biais de la création de la plateforme eDossier. L’objectif de cette plateforme est d’optimiser l’application de la législation sociale en numérisant l’échange d’informations entre les acteurs de la lutte contre le travail illégal et la fraude sociale.
Outre le plan de formation et le droit individuel de formation, une nouvelle obligation pourrait voir le jour dès 2024 en matière de formation : l’obligation pour les employeurs d’encoder les données relatives aux formations suivies dans une application électronique baptisée « Federal Learning Account ».