Récapitulatif
51 résultats
Dès le 2 août 2025, le règlement européen sur l’IA entrera dans une nouvelle phase. Les employeurs seront dès lors soumis à une série de nouvelles obligations et responsabilités.
Lors de vos débuts en tant qu’entrepreneur, vous aurez de nombreuses démarches à entreprendre. L’IA peut vous aider à relever certains défis et à gagner en rapidité, ce qui vous laissera plus de temps pour ce qui importe vraiment : vos clients.
Les administrations locales sont confrontées au défi d’adapter en permanence leur politique RH à l’évolution rapide du marché du travail et de la société. Le bien-être des collaborateurs, une rémunération équitable, une réintégration réussie des collaborateurs malades de longue durée et des formations ciblées : ce ne sont là que quelques-uns des nombreux sujets prioritaires. Ce livre blanc regroupe des idées et offre des recommandations concrètes et des outils pratiques à appliquer immédiatement.
L’intelligence artificielle (IA) transforme la façon dont les entreprises travaillent. Ce whitepaper fournit des outils concrets pour intégrer stratégiquement l’IA dans les processus RH, en respectant les cadres juridiques et éthiques appropriés.
Le secteur de la comptabilité est en pleine transition. Ce whitepaper vous donne un aperçu clair des principaux défis que devront relever les experts-comptables à court et moyen terme, mais aussi des opportunités qu’ils pourront saisir.
Le règlement européen sur l’intelligence artificielle est entré en vigueur le 1er août 2024. Sa mise en application se fait par étapes, et la première phase, débutée le 2 février 2025, oblige dès à présent les entreprises à prendre des mesures concrètes pour se conformer à la nouvelle législation. Ce webinaire vous permettra de mieux comprendre les points clés du règlement, notamment la classification des risques des systèmes d’IA, les droits et obligations des fournisseurs, importateurs et distributeurs, ainsi que les exigences en matière d’alphabétisation à l’IA. Les sanctions prévues en cas de non-conformité seront également abordées.
Les entreprises belges utilisent de plus en plus l’IA sur le lieu de travail. Notre pays fait partie des trois pays européens qui utilisent le plus l’IA, mais les répercussions sur l’emploi sont importantes. Découvrez comment les entreprises utilisent l’IA et quelles compétences deviendront cruciales à l’avenir.
Le règlement sur l’IA, qui est entré en vigueur le 1er août 2024, impose des règles harmonisées sur l’utilisation de l’IA.
Nul ne peut prédire l’avenir, certes, mais nous pouvons nous faire une idée raisonnable de celui des RH. Chaque année, nous envisageons l’avenir sous deux angles : quantitatif et qualitatif. Ces perspectives constituent chaque année une source d’inspiration.