Vorige

Bestrijd de ‘five-year-itch’ en behoud talent

06 maart 2020 Werkgevers

Meer dan de helft van de werknemers geeft aan na een tot twee jaar in dezelfde functie liever een nieuwe rol op te nemen, dan de huidige te blijven uitoefenen. Dat blijkt uit onze jaarlijkse Talent Pulse bij 2.000 werknemers. Na drie jaar anciënniteit zeggen ze minder uitgedaagd te zijn in hun functie. Vanaf het vierde jaar daalt ook het werkgeluk en -plezier.

Leestijd: Later lezen?

Waarom het belangrijk is dat werkgevers hier oog voor hebben? Na vijf jaar in eenzelfde functie is de groep die naar een nieuwe werkgever op zoek wil groter dan de groep die liefst zou blijven. We noemen dit de ‘five-year-itch’: werknemers die ontevreden zijn, nemen dan sneller initiatief om de organisatie na vijf jaar te verlaten. Door hierop tijdig te anticiperen als werkgever, kan je die medewerkers in een krappe arbeidsmarkt toch houden.

Je medewerkers behouden? Zet in op hun talenten

Download onze whitepaper over talentontwikkeling of bekijk onze webinar vol praktische tips.

Whitepaper Webinar

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Duurzame loopbanen: de shift moet nog gebeuren
Werkgevers

Duurzame loopbanen: de shift moet nog gebeuren

22 juni 2022 Kathelijne Verboomen

Werken rond duurzame loopbanen biedt een antwoord op verschillende hr-uitdagingen. Je medewerkers zullen gelukkig, gezond en productief aan het werk blijven. Stof voor een leerrijk Acerta Panel Webinar.

Lees meer
3 op de 10 werknemers wil bij dezelfde werkgever blijven
Werkgevers

3 op de 10 werknemers wil bij dezelfde werkgever blijven

07 juni 2022 Britt Winnepenninckx

Je hele loopbaan bij dezelfde werkgever werken is verleden tijd. Dat bevestigt de Talent Pulse, onze jaarlijkse bevraging in samenwerking met StepStone bij meer dan 3000 werknemers. Amper 3 op de 10 werknemers hebben de intentie om hun volledige loopbaan bij dezelfde werkgever te blijven.

Lees meer
Hoe meet je het aanpassingsvermogen van je medewerkers?
Werkgevers

Hoe meet je het aanpassingsvermogen van je medewerkers?

24 mei 2022 Annelies Baelus

Aanpassingsvermogen is de belangrijkste vaardigheid van de toekomst. De arbeidskrapte, economische ontwikkelingen en technologische innovaties zorgen ervoor dat medewerkers zich snel en flexibel moeten kunnen aanpassen aan nieuwe situaties. Maar hoe weet je of je sollicitant wel een goede portie aanpassingsvermogen bezit?

Lees meer