Waarom is digitalisering belangrijk? Acerta vroeg het aan een duizendtal werkgevers via een bevraging. De hoofdreden? Het zorgt ervoor dat het bedrijf klaar is voor de toekomst. Investeren in digitalisering is dus investeren in de toekomst. Eén derde van de werkgevers is van plan de komende jaren meer te investeren in digitalisering, maar houden ze daarbij ook rekening met hun hr-processen? Acerta duikt in de cijfers en geeft tips.
Heeft de coronapandemie de digitale transformatie versneld bij werkgevers? En heeft die digitale transformatie zich ook doorgezet op hr-vlak? Uit de bevraging blijkt dat:
Toch is slechts een minderheid van de bedrijven van plan om te investeren in de digitalisering van hr-processen, terwijl digitale hr-processen net de kracht van je medewerkers versterken.
In de digitalisering van welke hr-processen zullen de meeste bedrijven investeren? De top drie zijn:
Kortom? Allemaal elementen die noodzakelijk zijn voor de payrollberekening. Gelukkig bestaat er een goede tool waarmee je deze hr-processen makkelijk kan digitaliseren en automatiseren: Connect HR Office.
De ‘soft HR’ processen, die focussen op de menselijke aspecten, staan echter lager op de lijst van digitaliseringsplannen.
Medewerkerswelzijn (7,9%) bengelt onderaan het rijtje. Niet geheel verrassend, want een onderzoek vorig jaar toonde al aan dat slechts vier op de tien bedrijven een structureel welzijnsbeleid heeft.
Ook weinig bedrijven zijn van plan hun training en ontwikkelingsproces te digitaliseren (8,3%). Dit bevestigt opnieuw dat er een gebrek is aan een strategische visie op opleiding en ontwikkeling van werknemers. Nochtans is een cultuur van zelfontwikkeling en kennisdeling onontbeerlijk als je je medewerkers wil (blijven) motiveren, en daar kan digitalisering je bij helpen. In Connect HR Office kan je bijvoorbeeld een opleidingscatalogus opstellen en aanvragen makkelijk opvolgen.
Nog een groot voordeel van digitalisering? Je kan je hr-medewerkers ontzorgen door je medewerkers meer aan het stuur te zetten. Waarom laat je ze niet zelf hun afwezigheid (ziekte/vakantie) aangeven? Hun telewerkdagen registreren? Of onkosten ingeven? Het is allemaal mogelijk!
Ontdek de voordelen van Connect HR Office voor elk aspect van jouw hr-beleid.
Gaat AI beslissen wie de job krijgt?
Welke impact zal AI krijgen op je onderneming? Kunnen we slimme technologie integreren binnen onze bedrijfsprocessen ? Ontdek hoe AI een slimme assistent kan zijn die je opties biedt.
Lees meerDe juiste inzichten voor jouw hr-beleid in 2024: de Inspiratienota
Welke hr-trends zullen dit jaar cruciaal zijn om als bedrijf op in te zetten? Van duurzame loopbanen, tot digitalisering van je hr. We doken in onze cijfers en belichten vijf hr-werven die de basis zullen vormen voor een flexibele en moderne hr in 2024.
Lees meerAlles wat je wilde weten over Artificiële Intelligentie op de werkvloer komt aan bod tijdens dit Panel Webinar. We bespreken of werkgevers klaar zijn voor de AI-stroomversnelling en hoe AI kan ingezet worden om het hr-beleid te optimaliseren.
Lees meer
