Heb jij al eens gedacht aan het aanwerven van een gepensioneerde? Met de heropstart van de culturele evenementen en vrijetijdsactiviteiten kunnen extra handen misschien wel van pas komen.
Recent onderzoek van Acerta toont aan dat er in 2020 meer Belgen voor hun 65e op pensioen zijn gegaan. De vrees voor een coronabesmetting heeft de zestigplussers waarschijnlijk overtuigd om wat eerder op pensioen te gaan. Ondertussen hebben ze al hun vaccin ontvangen en kunnen ze een handje komen helpen. We bieden je een overzicht van de mogelijkheden.
Je kan als werkgever in de private sector een persoon die een rust- of overlevingspensioen ontvangt tewerkstellen, ongeacht zijn leeftijd. Dit verandert echter niets aan zijn statuut als loontrekkende werknemer. Je moet dan ook dezelfde regels volgen als voor de andere werknemers in je onderneming. Bijgevolg kan je in principe geen gepensioneerde aanwerven voor een arbeidsovereenkomst met een tewerkstellingsbreuk van minder dan 1/3e van een voltijdse arbeidsprestatie.
Ook de wettelijke ontslagregels moeten nageleefd worden. Het enige verschil is dat eenmaal de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar bereikt is, de opzeggingstermijn niet meer dan 26 weken mag bedragen.
Is je gepensioneerde medewerker 65 jaar of ouder of kan hij een loopbaan van 45 jaar aantonen? Dan kan hij zoveel bijverdienen als hij wil (geen inkomensplafond) met volledig behoud van zijn pensioen. In de andere gevallen moeten inkomensgrenzen worden gerespecteerd.
Omwille van de coronapandemie kunnen gepensioneerde medewerkers in cruciale sectoren en essentiële diensten onbeperkt bijverdienen, ongeacht de leeftijd en de loopbaan. Deze maatregel loopt voorlopig t.e.m. 30 juni 2021. Door de combinatie van pensioenuitkeringen en loon zal de gepensioneerde wel een deel van de belastingvermindering voor zijn pensioen verliezen. Op het loon zijn de klassieke fiscale regels van toepassing.
Heb je geen nood aan een permanente werkkracht, maar eerder iemand die flexibel kan inspringen? Dan kan je ook een gepensioneerde aannemen als flexijobber als hij/zij voldoet aan één van deze voorwaarden:
Heeft hij of zij de leeftijd van 65 jaar bereikt, dan kan hij/zij in een flexi-job werken zonder controle van deze voorwaarden.
Let wel, personen die een 'overgangsuitkering' genieten worden niet beschouwd als 'gepensioneerd'. Daarnaast mag je ook geen flexijobber aanwerven als je vast personeel nog tijdelijke werkloos is omwille van corona.
De flexijobs zijn mogelijk binnen de volgende sectoren:
Wat zijn de voordelen van een flexijobber?
Hou er wel rekening mee dat je bovenop dit minimumloon andere vergoedingen en premies moet betalen die voorzien zijn door de collectieve arbeidsovereenkomst (bv. toeslag door weekendwerk, eindejaarspremie, ecocheques…).
Ook in het verenigingswerk kan je gepensioneerden inzetten. Hiervoor is opnieuw vereist dat zij een pensioenuitkeringen ontvingen twee trimesters voorafgaand aan het verenigingswerk (en ook hier worden personen die een overgangsuitkering ontvangen niet beschouwd als gepensioneerd).
Verenigingswerk is mogelijk voor volgende activiteiten:
Wanneer kan je verenigingswerkers inzetten?
Enkel feitelijke verenigingen, private rechtspersonen of publieke rechtspersonen kunnen beroep doen op verenigingswerkers. Dit op voorwaarde dat zij noch rechtstreeks noch onrechtstreeks enig vermogensvoordeel uitkeren aan hun stichters, bestuurders of eender welke andere persoon.
Verenigingswerk is mogelijk voor een beperkt aantal activiteiten. Je kan hier een overzicht vinden van de toegestane activiteiten.
Het inzetten van een verengingswerker biedt je organisatie heel wat voordelen:
Let op, voorlopig geldt de huidige regeling voor het verenigingswerk enkel voor de sportsector tot eind 2021. Recent kondigde de regering 2 uitbreidingen aan op dit (tijdelijke) stelsel van het verenigingswerk:
Vooraleer je op deze uitbreidingen beroep kan doen, moeten ze nog officieel worden gepubliceerd.
Personeel aanwerven is een hele uitdaging in deze tijden van arbeidskrapte. Ontdek hoe je het juiste talent vindt en overtuigt om voor jouw organisatie te kiezen. Ben je eerder op zoek naar een tijdelijke oplossing? Ontdek Bridge, hét online platform om werknemers te delen met andere organisaties.
Flexi-jobbers aannemen: hoe begin je daaraan?
Wil je graag beroep doen op een flexi-jobber, maar weet je niet hoe je hier precies aan begint? Er zijn een aantal voorwaarden waaraan zowel jij als de flexi-jobber moeten voldoen.
Lees meerWaarom een diversiteitsbeleid een must is
Onze samenleving wordt steeds meer divers, dus ook onze werkvloer. Inzetten op diversiteit en inclusie is een win-win voor bedrijven, want het zet je op de kaart als maatschappelijk verantwoorde werkgever en je kan breder gaan rekruteren waardoor er meer kans is op het vinden van nieuwe, onontgonnen talenten.
Lees meerBuitenlandse werknemers inzetten in de zorgsector: positieve trend
De zorgsector maakte de laatste jaren een heuse stap voorwaarts wat het aanwerven van werknemers met een niet-Belgische nationaliteit betreft. Daar waar knelpuntberoepen een uitdaging vormen, brengt dit type van rekrutering enkel voordelen.
Lees meer
