De helft van de werkgevers heeft aandacht voor diversiteit en inclusie, dat blijkt uit onze werkgeversbevraging. Met Hands-on Inclusion zetten we inclusief ondernemen in actie. We organiseren tal van thematische bootcamptrajecten om jou als onderneming de nodige handvaten aan te reiken om werk te maken van inclusief ondernemen.
Wil je je verdiepen in inclusief ondernemen en reken je hierbij graag op ondersteuning op maat van verschillende experten? Ontdek het aanbod aan gratis praktijkgerichte bootcamps. We geven je hieronder een overzicht.
Ben jij een werkgever die inziet dat rekruteren as usual geen antwoord meer geeft op de noden van je onderneming? Wil je net als deze deelnemer concrete handvaten om aan de slag te gaan binnen jouw onderneming? Schrijf je dan snel in voor het bootcamp inclusieve instroom.
Wil jij ook werken aan een inclusieve werkvloer waar elke werknemer zich goed, welkom, aanvaard en gewaardeerd voelt? Schrijf je dan snel in voor het bootcamp ‘Inclusieve werkvloer’.
Hoe leer je als werkgever discriminatie, racisme en vooroordelen op de werkvloer herkennen? En hoe ga je daar dan tegenin? Schrijf je in voor het bootcamp ‘Actief Inclusief: van vooroordeel naar voordeel’ en werk samen met ons aan een beleid voor jouw organisatie.
“Duurzame loopbanen”, “jobmobiliteit”, “vitalisering”, “job redesign”,… we worden tegenwoordig om de oren geslagen met heel wat nieuwe termen. Maar wat betekenen die begrippen nu precies? En hoe bieden ze een oplossing voor jouw organisatie? Schrijf je in voor het bootcamp 'duurzame loopbanen’ en ontdek het in een motiverende groep.
Wil je als organisatie een divers publiek aanwerven én behouden? Dan is heldere taal en communicatie essentieel. In het bootcamp ‘taal en communicatie in een inclusieve organisatie’ creëren we samen met jou een visie op taal en communicatie binnen jouw organisatie. We reiken je verschillende tools aan om de communicatie met jouw medewerkers, klanten en contacten te optimaliseren.
Je wil graag inclusiever gaan werken maar niet al je collega’s zijn al mee? Weerstand maakt integraal deel uit van verandertrajecten. Gedrag veranderen vraagt tijd, geduld én de juiste aanpak. Deze bootcampreeks rond change management reikt handvaten aan om verandertrajecten in je organisatie in goede banen te leiden.
Hire for potential and train for skills. Als werkgever is investeren in talent essentieel. Gooi al je troeven in de strijd om kandidaten met potentieel te vinden. Zo verkort je de aanwervingstijd én zitten medewerkers beter in hun job. Faciliteer ook de persoonlijke ontwikkeling van huidige medewerkers, zij hebben vaak onontgonnen talenten.
Waarom een diversiteitsbeleid een must is
Onze samenleving wordt steeds meer divers, dus ook onze werkvloer. Inzetten op diversiteit en inclusie is een win-win voor bedrijven, want het zet je op de kaart als maatschappelijk verantwoorde werkgever en je kan breder gaan rekruteren waardoor er meer kans is op het vinden van nieuwe, onontgonnen talenten.
Lees meerIndividueel opleidingsrecht en opleidingsplannen
De Arbeidsdeal, opleidingsplannen en individuele opleidingsdagen voor werknemers. Wat moeten bedrijven nu precies allemaal in orde brengen en hoe pakken ze dit concreet aan?
Lees meerAanwerven van (nieuw) talent: hoe pak je dat aan?
Kmo’s zijn voorzichtiger om bijkomend personeel aan te werven. Toch zijn er andere manieren om het juiste talent te vinden en in te zetten in tijden van arbeidskrapte.
Lees meer
