Vorige

Loonmarge 2021-2022: wat staat er in het akkoord?

06 mei 2021 Tom Dirix Werkgevers

De regering heeft een akkoord bereikt over de loonmarge voor 2021-2022. De sociale partners hadden eerder al de handdoek in de ring gegooid, waardoor de bal in het kamp van de regering lag. In dit artikel krijg je een overzicht van wat er precies in het akkoord staat.

Leestijd: Later lezen?

Maximale loonmarge van 0,4 %

De maximale loonmarge van 0,4 % werd vastgelegd voor dit en volgend jaar. Samen met de automatische indexering, die geschat wordt op 2,8 %, zouden de lonen dan tot 3,2 % (naar schatting) kunnen stijgen.

Coronapremie van maximaal 500 euro voor bedrijven die goed presteerden

Bedrijven met goede cijfers kunnen een coronapremie van maximaal 500 euro netto per werknemer, in de vorm van een consumptiecheque, toekennen aan hun medewerkers. Op de coronapremie zal een werkgeversbijdrage van 16,5 % moeten betaald worden. De coronapremie komt bovenop de 0,4 % loonsverhoging.

Er werden geen criteria geformuleerd om te bepalen welke ondernemingen de coronapremie kunnen toekennen. Dit zal dus afhankelijk zijn van overleg in de ondernemingen.

Aangezien er nog niet veel mogelijkheden zijn om de consumptiecheque te gebruiken, zal de regering initiatief nemen zodat de consumptiecheque op meer plaatsen gebruikt kan worden.

Volgende stappen

Sectoren en bedrijven beslissen over loonmarge en coronapremie

Over het exacte percentage van de loonmarge moet men op sectoraal vlak nog aan de slag. Over de hoogte van de coronapremie zal er op ondernemingsvlak worden onderhandeld.

Onderhandelingen tussen sociale partners over andere dossiers

Naast het dossier van de minimumlonen zullen ook de dossiers inzake overuren, aanvullende pensioenen en eindeloopbaanregeling terug op de tafel bij de sociale partners landen. Zij zullen de komende weken hierover onderhandelen.

Minimumloon herbekijken?

De federale regering heeft aan de sociale partners gevraagd om een traject uit te werken (over verschillende onderhandelingsperiodes heen) voor de verhoging van de minimumlonen. Om te vermijden dat een akkoord inzake de stijging van het minimumloon bedrijven zou in de problemen brengen (door hogere belastingen), zou de regering werk maken van flankerende fiscale en parafiscale maatregelen.

Eenvoudig je loonkosten berekenen?

Tijdens een gratis webinar ontdek je hoe je via Acerta’s ‘Budgetmodule’ gemakkelijk loonkostsimulaties kan uitvoeren én alle aanpassingen in een handomdraai kan doorvoeren.

Schrijf je in

Deel dit artikel

Tom Dirix

Geschreven door Tom Dirix

domeinverantwoordelijke kenniscentrum

Gerelateerde artikels

Hoe bescherm je de persoonsgegevens van je medewerkers?
Werkgevers

Hoe bescherm je de persoonsgegevens van je medewerkers?

26 januari 2022 Miet Vanhegen

Welke spelregels moet je hanteren bij het verzamelen, het gebruik en de beveiliging van de persoonsgegevens? De Europese dag van de privacy op 28 januari, doet ons even stilstaan bij de procedures die de bescherming van persoonsgegevens moeten garanderen.

Lees meer
Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022
Werkgevers

Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022

29 december 2021 Tom Dirix

Het loon van meer dan 450.000 bedienden uit de privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2022 met 3,58%. Wat betekent deze indexering? Krijgen werknemers uit andere paritaire comités ook een loonindexering? We geven je een overzicht.

Lees meer
Werkgevers krijgen meer tijd om coronapremie te bestellen
Werkgevers

Werkgevers krijgen meer tijd om coronapremie te bestellen

28 december 2021 Nele Mertens

Je kan je medewerkers bedanken met een coronapremie van maximaal 500 euro. Aangezien er in sommige sectoren nog geen sectoraal akkoord is, krijgen werkgevers meer tijd om een coronapremie te bestellen.

Lees meer