De regering heeft een akkoord bereikt over de loonmarge voor 2021-2022. De sociale partners hadden eerder al de handdoek in de ring gegooid, waardoor de bal in het kamp van de regering lag. In dit artikel krijg je een overzicht van wat er precies in het akkoord staat.
De maximale loonmarge van 0,4 % werd vastgelegd voor dit en volgend jaar. Samen met de automatische indexering, die geschat wordt op 2,8 %, zouden de lonen dan tot 3,2 % (naar schatting) kunnen stijgen.
Bedrijven met goede cijfers kunnen een coronapremie van maximaal 500 euro netto per werknemer, in de vorm van een consumptiecheque, toekennen aan hun medewerkers. Op de coronapremie zal een werkgeversbijdrage van 16,5 % moeten betaald worden. De coronapremie komt bovenop de 0,4 % loonsverhoging.
Er werden geen criteria geformuleerd om te bepalen welke ondernemingen de coronapremie kunnen toekennen. Dit zal dus afhankelijk zijn van overleg in de ondernemingen.
Aangezien er nog niet veel mogelijkheden zijn om de consumptiecheque te gebruiken, zal de regering initiatief nemen zodat de consumptiecheque op meer plaatsen gebruikt kan worden.
Sectoren en bedrijven beslissen over loonmarge en coronapremie
Over het exacte percentage van de loonmarge moet men op sectoraal vlak nog aan de slag. Over de hoogte van de coronapremie zal er op ondernemingsvlak worden onderhandeld.
Onderhandelingen tussen sociale partners over andere dossiers
Naast het dossier van de minimumlonen zullen ook de dossiers inzake overuren, aanvullende pensioenen en eindeloopbaanregeling terug op de tafel bij de sociale partners landen. Zij zullen de komende weken hierover onderhandelen.
Minimumloon herbekijken?
De federale regering heeft aan de sociale partners gevraagd om een traject uit te werken (over verschillende onderhandelingsperiodes heen) voor de verhoging van de minimumlonen. Om te vermijden dat een akkoord inzake de stijging van het minimumloon bedrijven zou in de problemen brengen (door hogere belastingen), zou de regering werk maken van flankerende fiscale en parafiscale maatregelen.
Tijdens een gratis webinar ontdek je hoe je via Acerta’s ‘Budgetmodule’ gemakkelijk loonkostsimulaties kan uitvoeren én alle aanpassingen in een handomdraai kan doorvoeren.
Schrijf je inFietslease: onmisbaar als aantrekkelijke werkgever?
Sinds 1 mei 2023 werd de fietsvergoeding verplicht in de privésector. Dit zorgde ook voor een heuse boost in het aantal mensen dat koos voor een fietslease. Je kan bijna niet meer achterblijven wil je je op de kaart zetten als aantrekkelijke en duurzame werkgever. Ontdek waarom je hierop moet inzetten.
Lees meerKennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerVeranderen van sociaal secretariaat: interessant of niet?
Is je bedrijf gegroeid, maar blijft de digitalisering van je loonadministratie achter? Word je niet snel geholpen bij vragen over loonberekening? Of ben je op zoek naar een ervaren dossierbeheerder die ook écht bereikbaar is? Dan is het hoog tijd om een nieuw sociaal secretariaat te overwegen.
Lees meer
