1 januari 2020 werden de voorwaarden om RSZ-vermindering te genieten voor sommige jongere en oudere werknemers aangepast, althans bij nieuwe aanwervingen.
Een van de maatregelen die wel wat impact kan hebben op de ingeschatte loonkost, betreft de RSZ-vermindering voor jongeren met een diploma middelbaar onderwijs, een groep waaruit nogal wat vacatures met een laaggeschoold profiel worden ingevuld. Sinds 1 januari 2020 krijg je als werkgever geen RSZ-tegemoetkoming meer bij een nieuwe aanwerving uit deze groep. Voor middengeschoolde jongere werknemers die voor 1-1-2020 al in dienst waren, geldt de RSZ-vermindering wel nog voor de volledige 8 kwartalen. Toch als ze aan alle voorwaarden blijven voldoen.
Voor aanwerving van een oudere werknemer geniet je voortaan pas RSZ-vermindering als die werknemer minstens 58 jaar oud is op het moment van aanwerving, i.p.v. 55 jaar. De optrekking van deze leeftijdsgrens geldt trouwens ook voor de zogenaamde zittende korting. De basisvoorwaarden voor doelgroepvermindering blijven.
Volg de korte opleiding “Doelgroepverminderingen, slim omgaan met je loonkost”. Je komt er in een halve dag alles te weten over soorten RSZ-verminderingen en hoe daarop aanspraak te maken.
Opleiding doelgroepverminderingLoon van bedienden privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2021 met 0,95%
De automatische loonindexering wordt in ons land via sectorale cao’s geregeld. Hierdoor gebeurt de indexering niet voor iedere werknemer op hetzelfde moment. Intussen is er meer duidelijkheid over de hoogte van de indexering voor paritair comité (PC) 200, een van de grootste PC’s in ons land.
Lees meerWijzigt de verbreking van de arbeidsovereenkomst van een werknemer in tijdskrediet?
Tot op heden berekenden we de verbrekingsvergoeding van een werknemer in tijdskrediet op basis van het loon dat hij of zij ontvangt. Een recent arrest van het Hof van Cassatie zou dit echter kunnen veranderen.
Lees meerWat zijn de trends in flexibel verlonen?
Een cafetariaplan is een individueel verloningsplan waarbij je je medewerkers de mogelijkheid geeft hun verloning op maat samen te stellen. En natuurlijk valt er ook voor jou als werkgever heel wat te rapen. Waarom je absoluut voor een flexibel verloningsplan moet kiezen en welke de trends zijn, lees je hieronder.
Lees meer
