Wijzigingen doelgroepverminderingen eerste aanwervingen vanaf 1 januari 2024 zijn een feit

Vanaf 1 januari 2024 verlaagt de doelgroepvermindering voor een aanwerving van een 1e werknemer van 4000 euro naar 3100 euro per kwartaal. De vermindering voor een 4e, 5e en 6e werknemer wordt afgeschaft vanaf 1 januari 2024. Er is wel voorzien in overgangsmaatregelen.

Inleiding

We wisten al van in april en dit naar aanleiding van de begrotingscontrole, dat de Federale Regering de doelgroepvermindering voor de eerste aanwervingen wilde terugschroeven vanaf 1 januari 2024. De wetgeving die de wijzigingen doorvoert (het betreft zowel een wet als een Koninklijk Besluit), is eindelijk gepubliceerd.

Voor een 1e werknemer: de vermindering wordt vanaf 1 januari 2024 teruggeschroefd van 4000 euro naar 3100 euro per kwartaal

Het bedrag van de RSZ-vermindering die je als werkgever krijgt voor de aanwerving van een eerste werknemer, zal vanaf 1 januari 2024 worden geplafonneerd op 3.100 euro per kwartaal in plaats van de huidige 4000 euro per kwartaal. De vermindering blijft wel onbeperkt in de tijd.

De verlaging van het verminderingsbedrag naar 3100 euro per kwartaal geldt ook voor wanneer de eerste werknemer in dienst is genomen vóór 1 januari 2024. Ook hier blijft de vermindering onbeperkt in de tijd.

De vermindering voor een 4e, 5e of 6e werknemer valt weg vanaf 1 januari 2024

Neem je vanaf 1 januari 2024 een 4e, 5e of 6e werknemer in dienst, dan heb je geen recht meer op een doelgroepvermindering eerste aanwervingen. Je kan m.a.w. enkel nog een vermindering genieten voor de aanwerving van je eerste 3 werknemers.

Merk op dat deze werknemers misschien wel nog in aanmerking komen voor een andere doelgroepvermindering vb. voor een oudere of jongere werknemer,…

Heb je de 4e, 5e of 6e werknemer uiterlijk op 31 december 2023 in dienst genomen, dan kan het eerder geopende recht van de vermindering vanaf 1 januari 2024 worden toegepast voor de resterende duurtijd.

Volgens de algemene regels kan het recht op een vermindering van een 2e, 3e, 4e, 5e of 6e werknemer in principe niet worden toegepast als er in een kwartaal geen 2, 3, 4, 5 of 6 werknemers tegelijkertijd in dienst zijn. Van zodra het vereiste aantal werknemers tegelijkertijd in dienst zijn in een kwartaal, kan de vermindering worden toegepast.



vb. Je neemt in het 2e kwartaal 2023 een 5e werknemer in dienst. Voor elk van de 5 werknemers die je tegelijkertijd in dienst hebt, wordt er een vermindering eerste aanwervingen toegepast. In het 4e kwartaal 2023 heb je maar 4 werknemers in dienst. De vermindering voor de 5e werknemer kan niet worden toegepast. Neem je vb. in het 4e kwartaal 2024 terug een 5e werknemer in dienst, dan kan de RSZ-vermindering voor de 5e werknemer worden toegepast voor zover de periode van 20 kwartalen nog niet verstreken is en er nog een saldo aan vermindering overblijft.

Wijzigen er nog andere bepalingen?

Voor het overige wijzigt er niets. Zo blijven vb. de regels rond de technische bedrijfseenheid (TBE) (simultaan of historisch), de vereiste van een meertewerkstelling om de vermindering in een TBE te kunnen toepassen, de rangbepaling… onverkort van toepassing. Meer informatie hierover kan je terugvinden in Trefzeker in afdeling 84 van de sociale gids.

 

Hoofdstuk 3 van de wet van 16 oktober 2023 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, BS 31 oktober 2023  

KB 13 november 2023 tot wijziging van artikel 16 van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen, BS 21 november 2023