1 januari 2020 werden de voorwaarden om RSZ-vermindering te genieten voor sommige jongere en oudere werknemers aangepast, althans bij nieuwe aanwervingen.
Een van de maatregelen die wel wat impact kan hebben op de ingeschatte loonkost, betreft de RSZ-vermindering voor jongeren met een diploma middelbaar onderwijs, een groep waaruit nogal wat vacatures met een laaggeschoold profiel worden ingevuld. Sinds 1 januari 2020 krijg je als werkgever geen RSZ-tegemoetkoming meer bij een nieuwe aanwerving uit deze groep. Voor middengeschoolde jongere werknemers die voor 1-1-2020 al in dienst waren, geldt de RSZ-vermindering wel nog voor de volledige 8 kwartalen. Toch als ze aan alle voorwaarden blijven voldoen.
Voor aanwerving van een oudere werknemer geniet je voortaan pas RSZ-vermindering als die werknemer minstens 58 jaar oud is op het moment van aanwerving, i.p.v. 55 jaar. De optrekking van deze leeftijdsgrens geldt trouwens ook voor de zogenaamde zittende korting. De basisvoorwaarden voor doelgroepvermindering blijven.
Volg de korte opleiding “Doelgroepverminderingen, slim omgaan met je loonkost”. Je komt er in een halve dag alles te weten over soorten RSZ-verminderingen en hoe daarop aanspraak te maken.
Opleiding doelgroepverminderingMobiliteitsbudget: licht aan het einde van de tunnel?
Ondanks de moeilijke politieke situatie op dit moment ziet het ernaar uit dat het mobiliteitsbudget toch nog goedgekeurd zal worden door het parlement. Indien er geen problemen meer opduiken, zou het mobiliteitsbudget al in werking kunnen treden op 1 maart 2019.
Lees meerLoon- en bonusbeleid bij delaware en Punch Powertrain: Waarom de warrant
In tijden van arbeidsschaarste zijn de juiste talenten moeilijk te vinden. Heb je ze gevonden, dan wil je ze houden.
Lees meerLoon- en bonusbeleid in tijden van arbeidskrapte: je hebt meer dan lonen om te belonen
De eerste zes maanden van dit jaar kreeg 4 op 5 werknemers geen of nauwelijks loonsverhoging. In tijden van arbeidskrapte zou je anders verwachten: dat werkgevers extra loon toezeggen om talent te “lijmen”. Maar er bestaan ook andere manieren om werknemers te be/verlonen.
Lees meer
