Vorige

Sociale partners bereiken akkoord over welvaartsenveloppe

21 april 2021 Tom Dirix Werkgevers

Op maandag 19 april werden de sociale partners het op de valreep eens over een aanpassing van de zogenaamde welvaartsenveloppe. Wat is de welvaartsenveloppe? Waarom is het belangrijk? En wat is er precies afgesproken?

Leestijd: Later lezen?

Wat is de welvaartsenveloppe ?

De welvaartsenveloppe is een budget dat de regering vrijmaakt om de sociale uitkeringen te verhogen. Het gaat om een budget van 700 miljoen euro voor de periode 2021-2022. Deze verhogingen staan los van de aanpassing van de uitkeringen als gevolg van een indexatie.

De sociale partners kunnen aan de hand van dit budget afspraken maken rond een aanpassing van de uitkeringen in de vorm van verhogingen van bijvoorbeeld minimumuitkeringen of specifieke accenten leggen

Waarom is dit akkoord belangrijk?

Dit akkoord over de welvaartsenveloppe is belangrijk voor iedereen met een uitkering waarvoor er een aanpassing zal gebeuren (los van de indexatie) vanaf 1 juli.

Daarnaast zijn de onderhandelingen over de aanpassing van de welvaartsenveloppe onlosmakelijk verbonden met de onderhandelingen rond de loonmarge. Om de loonmarge te bepalen hebben de sociale partners nog tijd tot 1 mei.

Wat is het proces?

De besprekingen rond de verdeling van de welvaartsenveloppe worden om de twee jaar gevoerd. Als er geen akkoord is, dan doet de regering een verdelingsvoorstel. Aangezien de onderhandelingen voor de periode 2021-2022 niet wilden vlotten, heeft de regering de dossiers ‘welvaartsenveloppe’ en ‘loonmarge’ losgekoppeld, zodat de knoop ontward kan worden via deelakkoorden.

Wat is er afgesproken?

De verhogingen gaan in vanaf 1 juli en situeren zich op verschillende vlakken:

  • Een aanpassing van de minimumuitkeringen werkloosheid
    • volledig werklozen: samenwonenden met 2 %, alleenstaanden met 2,4 % en gezinshoofden met 3,5 %
    • tijdelijk werklozen: met 3,5 %
  • Een aanpassing van de pensioenen met 2 %
    • deze verhoging met 2 % staat los van de reeds eerder toegezegde verhoging van de laagste pensioenen
  • Aanpassing van het vakantiegeld voor mensen met pensioen of langdurig ziek
  • Aanpassing van de minimum ziekte- en invaliditeitsuitkeringen
    • gezinshoofden: 2,5 %
    • andere minimumuitkeringen: 2 %

Kies voor een flexibel loonbeleid

Flexibel verlonen, ook gekend als het cafetariaplan, wint aan populariteit. Met een flexibel loonbeleid zet je gericht in op medewerkerstevredenheid en trek je nieuw talent vlotter aan. Plus: een cafetariaplan is ook voor kmo’s een haalbare kaart. Acerta geeft je de nodige informatie en tools.

Ontdek het cafetariaplan

Deel dit artikel

Tom Dirix

Geschreven door Tom Dirix

domeinverantwoordelijke kenniscentrum

Gerelateerde artikels

Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022
Werkgevers

Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022

29 december 2021 Tom Dirix

Het loon van meer dan 450.000 bedienden uit de privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2022 met 3,58%. Wat betekent deze indexering? Krijgen werknemers uit andere paritaire comités ook een loonindexering? We geven je een overzicht.

Lees meer
Werkgevers krijgen meer tijd om coronapremie te bestellen
Werkgevers

Werkgevers krijgen meer tijd om coronapremie te bestellen

28 december 2021 Nele Mertens

Je kan je medewerkers bedanken met een coronapremie van maximaal 500 euro. Aangezien er in sommige sectoren nog geen sectoraal akkoord is, krijgen werkgevers meer tijd om een coronapremie te bestellen.

Lees meer
Bonussen in coronatijden: verrassend populair
Werkgevers

Bonussen in coronatijden: verrassend populair

23 december 2021 Karolien Van Herpe

Het coronajaar 2020 heeft de economie op zijn grondvesten doen schudden. Toch heeft die economische malaise bedrijven niet verhinderd om hun medewerkers een bonus te geven. In 2021 ontving een kwart van de bedienden een bonus. Bovendien is het gemiddelde bonusbedrag ongezien hoog, met iets meer dan 5300 euro. Verrassend? Toch wel!

Lees meer