Vorige

Overschrijding spilindex: gewaarborgd inkomen geïndexeerd

10 september 2021 Tom Dirix Werkgevers

Wat betekent het overschrijden van de spilindex voor het gewaarborgd minimum maandinkomen?

Het indexcijfer van augustus heeft de spil van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) overschreden. Vanaf 1 september 2021 verhogen de bedragen met 2 %.

Leestijd: Later lezen?

Wat is het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI)?

Het GGMMI is een specifieke ondergrens wat betreft het loon van je werknemers. Goed om te weten is dat het GGMMI niet hetzelfde is als een maandloon. In de samenstelling van het GGMMI worden ook verloningselementen meegenomen welke de werknemer in de loop van het jaar ontvangt.

Zo worden voor de bepaling van het GGMMI bijvoorbeeld ook elementen zoals een eindejaarspremie of variabel loon meegenomen.

Nieuwe bedragen vanaf 1 september 2021

Als gevolg van de indexatie met 2 % wijzigen de bedragen van het GGMMI vanaf 1 september 2021 (de vorige aanpassing dateerde van maart 2020).

Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden Bedragen
18 jaar en ouder 1658,23 euro
19 jaar en 6 maanden dienst 1702,24 euro
20 jaar en 12 maanden dienst 1721,79 euro

Akkoord sociale partners: toekomstige verhogingen

Het GGMMI verhoogt niet alleen in geval van indexatie. In uitvoering van het sociaal akkoord tussen de sociale partners op 8 juni 2021 is ook voorzien in een progressieve verhoging.

Zo zullen de verschillende bedragen (zie boven) worden gemoduleerd naar 1 bedrag.

Bijkomend is voorzien in een gefaseerde timing om de huidige bedragen te verhogen.

Tijdstip van verhoging Bedragen
1 april 2022 +76,28 euro
1 april 2024 +35 euro
1 april 2026 +35 euro

Gekoppeld aan de voorziene verhogingen van het GGMMI zal er ook worden voorzien in een nieuwe verlaging van de werkgeversbijdragen op zeer lage lonen, om de kosten te compenseren.

Bron: Nationale Arbeidsraad (Nar): CAO 43/15

Voorspel je loonkosten met de Budgettool van Acerta

Proactief inspelen op de toekomst? Met de budgettool zie je onmiddellijk wat jouw werknemers in de toekomst zullen kosten. Simuleer op zowel individueel als collectief niveau. 

Ontdek de voordelen Leer de Budgettool kennen

Deel dit artikel

Tom Dirix

Geschreven door Tom Dirix

domeinverantwoordelijke kenniscentrum

Gerelateerde artikels

Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022
Werkgevers

Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022

29 december 2021 Tom Dirix

Het loon van meer dan 450.000 bedienden uit de privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2022 met 3,58%. Wat betekent deze indexering? Krijgen werknemers uit andere paritaire comités ook een loonindexering? We geven je een overzicht.

Lees meer
Werkgevers krijgen meer tijd om coronapremie te bestellen
Werkgevers

Werkgevers krijgen meer tijd om coronapremie te bestellen

28 december 2021 Nele Mertens

Je kan je medewerkers bedanken met een coronapremie van maximaal 500 euro. Aangezien er in sommige sectoren nog geen sectoraal akkoord is, krijgen werkgevers meer tijd om een coronapremie te bestellen.

Lees meer
Bonussen in coronatijden: verrassend populair
Werkgevers

Bonussen in coronatijden: verrassend populair

23 december 2021 Karolien Van Herpe

Het coronajaar 2020 heeft de economie op zijn grondvesten doen schudden. Toch heeft die economische malaise bedrijven niet verhinderd om hun medewerkers een bonus te geven. In 2021 ontving een kwart van de bedienden een bonus. Bovendien is het gemiddelde bonusbedrag ongezien hoog, met iets meer dan 5300 euro. Verrassend? Toch wel!

Lees meer