Vorige

Overschrijding spilindex: gewaarborgd inkomen geïndexeerd

10 september 2021 Werkgevers
Tom Dirix

Wat betekent het overschrijden van de spilindex voor het gewaarborgd minimum maandinkomen?

Het indexcijfer van augustus heeft de spil van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) overschreden. Vanaf 1 september 2021 verhogen de bedragen met 2 %.

Leestijd: Later lezen?

Wat is het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI)?

Het GGMMI is een specifieke ondergrens wat betreft het loon van je werknemers. Goed om te weten is dat het GGMMI niet hetzelfde is als een maandloon. In de samenstelling van het GGMMI worden ook verloningselementen meegenomen welke de werknemer in de loop van het jaar ontvangt.

Zo worden voor de bepaling van het GGMMI bijvoorbeeld ook elementen zoals een eindejaarspremie of variabel loon meegenomen.

Nieuwe bedragen vanaf 1 september 2021

Als gevolg van de indexatie met 2 % wijzigen de bedragen van het GGMMI vanaf 1 september 2021 (de vorige aanpassing dateerde van maart 2020).

Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden Bedragen
18 jaar en ouder 1658,23 euro
19 jaar en 6 maanden dienst 1702,24 euro
20 jaar en 12 maanden dienst 1721,79 euro

Akkoord sociale partners: toekomstige verhogingen

Het GGMMI verhoogt niet alleen in geval van indexatie. In uitvoering van het sociaal akkoord tussen de sociale partners op 8 juni 2021 is ook voorzien in een progressieve verhoging.

Zo zullen de verschillende bedragen (zie boven) worden gemoduleerd naar 1 bedrag.

Bijkomend is voorzien in een gefaseerde timing om de huidige bedragen te verhogen.

Tijdstip van verhoging Bedragen
1 april 2022 +76,28 euro
1 april 2024 +35 euro
1 april 2026 +35 euro

Gekoppeld aan de voorziene verhogingen van het GGMMI zal er ook worden voorzien in een nieuwe verlaging van de werkgeversbijdragen op zeer lage lonen, om de kosten te compenseren.

Bron: Nationale Arbeidsraad (Nar): CAO 43/15

Voorspel je loonkosten met de Budgettool van Acerta

Proactief inspelen op de toekomst? Met de budgettool zie je onmiddellijk wat jouw werknemers in de toekomst zullen kosten. Simuleer op zowel individueel als collectief niveau. 

Deel dit artikel

Tom Dirix_acerta

Geschreven door Tom Dirix

domeinverantwoordelijke kenniscentrum

Gerelateerde artikels

Werkgevers

De verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?

29 maart 2024
Ellen Van Grunderbeek

In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?

Lees meer
Werkgevers

Wat verandert er voor werkgevers in april 2024?

28 maart 2024
Miet Vanhegen

De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.

Lees meer
Werkgevers

Collectief ontslag: hoe pak je dit aan als bedrijf?

20 maart 2024
Glenn van Oevelen

Moet je bedrijf noodgedwongen overgaan tot ontslag? Er zijn heel wat vragen: wat moet je meteen in orde brengen, welke procedures moet je volgen en wat met je werknemers?

Lees meer