Vorige

Wat als je werknemer ziek wordt door de vaccinatie?

16 maart 2021 Marijke Beelen Werkgevers

Wat zijn de stappen die werkgever en werknemer moeten ondernemen wanneer de medewerker ziek wordt vanwege het coronavaccin? Het is een vraag die momenteel leeft bij werkgevers. Het antwoord lees je hier.

Leestijd: Later lezen?

Wanneer je werknemer ziek wordt vanwege een coronavaccin, dan heeft hij/zij dezelfde verplichtingen als bij een arbeidsongeschiktheid. Ook voor de werkgever blijven dezelfde regels van toepassing. We sommen ze nog even op:

  1. De werknemer brengt de werkgever onmiddellijk op de hoogte van het feit dat hij/zij ziek is. Dat kan via mail, telefoon, mondeling…
  2. De werkgever mag niet vragen naar de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid, maar de medewerker mag dit wel meedelen (zonder enige verplichting).
  3. De werknemer moet een attest als bewijs van die ongeschiktheid aanleveren wanneer een cao of het arbeidsreglement dat oplegt, of wanneer de werkgever dit vraagt. Je medewerker heeft 2 werkdagen de tijd om dit te doen.
    Op dat attest staat dat de werknemer ongeschikt is, hoe lang verwacht wordt dat die ongeschiktheid zal duren, en of de werknemer zich al dan niet kan verplaatsen.
  4. Wanneer de arbeidsongeschiktheid vaststaat, dan ben je als werkgever verplicht gewaarborgd loon te betalen.
  5. Zodra de arbeidsongeschiktheid beëindigd is, kan de werknemer terug aan de slag.

 

Wat als je wil controleren of je medewerker daadwerkelijk arbeidsongeschikt is?

Je kan de arbeidsongeschiktheid van je werknemer te controleren, al dan niet op een andere plaats (afhankelijk of hij/zij zich kan verplaatsen volgens het attest). Je kan dit dus ook doen bij ziekte vanwege de coronavaccinatie.

Ontdek Acerta Connect Employee Self Service

Dankzij Acerta Connect ESS kunnen je werknemers hun verlofopname, ziekteverlof, thuiswerkdagen etc. nu ook aangeven via hun smartphone. Handig en tijdbesparend!

Ontdek Acerta Connect ESS

Deel dit artikel

acerta-marijke-beelen.png

Geschreven door Marijke Beelen

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Overlegcomité 19 juli: wat is de impact voor bedrijven?
Werkgevers

Overlegcomité 19 juli: wat is de impact voor bedrijven?

20 juli 2021 Ellen Van Grunderbeek

Het overlegcomité zat op 19 juli opnieuw samen om de coronamaatregelen te bespreken. Wat werd er beslist? En hebben die beslissingen een impact op bedrijven? Acerta geeft een overzicht.

Lees meer
Update Generieke Gids: nieuwe richtlijnen voor bedrijven
Werkgevers

Update Generieke Gids: nieuwe richtlijnen voor bedrijven

16 juli 2021 Miet Vanhegen

Op 14 juli werd de nieuwe versie van de Generieke Gids gepubliceerd. Door de gewijzigde overheidsmaatregelen, was de vorige versie van de Generieke Gids aan wijziging toe.

Lees meer
Tijdelijke werkloosheid daalt, arbeidskrapte laat zich voelen
Werkgevers

Tijdelijke werkloosheid daalt, arbeidskrapte laat zich voelen

15 juli 2021 Dirk Vanderhoydonck

Het systeem van tijdelijke werkloosheid heeft organisaties geholpen om een moeilijke periode te overbruggen, maar ondertussen worden bedrijven opnieuw geconfronteerd met de schaarste aan talent op de arbeidsmarkt.

Lees meer