Vorige

Wat als je werknemer ziek wordt door de vaccinatie?

16 maart 2021 Marijke Beelen Werkgevers

Wat zijn de stappen die werkgever en werknemer moeten ondernemen wanneer de medewerker ziek wordt vanwege het coronavaccin? Het is een vraag die momenteel leeft bij werkgevers. Het antwoord lees je hier.

Leestijd: Later lezen?

Wanneer je werknemer ziek wordt vanwege een coronavaccin, dan heeft hij/zij dezelfde verplichtingen als bij een arbeidsongeschiktheid. Ook voor de werkgever blijven dezelfde regels van toepassing. We sommen ze nog even op:

  1. De werknemer brengt de werkgever onmiddellijk op de hoogte van het feit dat hij/zij ziek is. Dat kan via mail, telefoon, mondeling…
  2. De werkgever mag niet vragen naar de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid, maar de medewerker mag dit wel meedelen (zonder enige verplichting).
  3. De werknemer moet een attest als bewijs van die ongeschiktheid aanleveren wanneer een cao of het arbeidsreglement dat oplegt, of wanneer de werkgever dit vraagt. Je medewerker heeft 2 werkdagen de tijd om dit te doen.
    Op dat attest staat dat de werknemer ongeschikt is, hoe lang verwacht wordt dat die ongeschiktheid zal duren, en of de werknemer zich al dan niet kan verplaatsen.
  4. Wanneer de arbeidsongeschiktheid vaststaat, dan ben je als werkgever verplicht gewaarborgd loon te betalen.
  5. Zodra de arbeidsongeschiktheid beëindigd is, kan de werknemer terug aan de slag.

 

Wat als je wil controleren of je medewerker daadwerkelijk arbeidsongeschikt is?

Je kan de arbeidsongeschiktheid van je werknemer te controleren, al dan niet op een andere plaats (afhankelijk of hij/zij zich kan verplaatsen volgens het attest). Je kan dit dus ook doen bij ziekte vanwege de coronavaccinatie.

Ontdek Acerta Connect Employee Self Service

Dankzij Acerta Connect ESS kunnen je werknemers hun verlofopname, ziekteverlof, thuiswerkdagen etc. nu ook aangeven via hun smartphone. Handig en tijdbesparend!

Ontdek Acerta Connect ESS

Deel dit artikel

acerta-marijke-beelen.png

Geschreven door Marijke Beelen

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Vaarwel verplicht thuiswerk. Welke regels zijn er (nog) van toepassing?
Werkgevers

Vaarwel verplicht thuiswerk. Welke regels zijn er (nog) van toepassing?

07 maart 2022 Ellen Van Grunderbeek

We nemen afscheid van het coronatelewerk, je medewerkers hoeven dus niet meer verplicht te telewerken. Welke andere spelregels zijn wel/niet van toepassing met code geel? We geven je een overzicht.

Lees meer
Terug (meer) naar kantoor
Werkgevers

Terug (meer) naar kantoor

15 februari 2022 Ellen Van Grunderbeek

Vanaf 18 februari 2022 is telewerk niet langer verplicht, maar opnieuw aanbevolen. Hoewel de wetgeving nog niet officieel gepubliceerd is, staat het wél al vast dat je medewerkers vanaf vrijdag opnieuw meer naar kantoor kunnen komen. Wat houden de versoepelingen voor jou als werkgever in? We lijsten het op.

Lees meer
Welke steunmaatregelen loodsen je door de omikrongolf?
Werkgevers

Welke steunmaatregelen loodsen je door de omikrongolf?

31 januari 2022 Ellen Van Grunderbeek

De overheid voorziet twee steunmaatregelpakketten voor bedrijven die te kampen hebben met personeelsuitval door de omikrongolf. Acerta geeft je een overzicht.

Lees meer