Sinds 2013 moet elke organisatie met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan opstellen om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen (cao 104 van de NAR). Welke verplichtingen houdt een werkgelegenheidsplan in voor jou als werkgever? En met welke timing moet je rekening houden?
Je kiest ofwel om jaarlijks een werkgelegenheidsplan op te stellen of je maakt gebruik van een meerjarenplan. Laat je eventueel inspireren door dit model van werkgelegenheidsplan, dat als bijlage bij de bewuste CAO 104 werd toegevoegd.
Een werkgelegenheidsplan kan je volledig op maat van je onderneming opstellen. Zo voorziet cao nr. 104 volgende actiedomeinen:
Hou wel rekening met de overlegorganen in je onderneming. De procedure tot invoering verschilt naargelang de overlegorganen in je onderneming.
Het plan moet voor advies worden voorgelegd aan de ondernemingsraad. Bij gebrek hieraan maak je het over aan:
Vervolgens start een periode van 2 maanden waarbinnen de werknemersvertegenwoordigers hun advies kunnen uitbrengen en eventuele extra voorstellen worden gedaan. Volg je het advies niet en pas je je voorstel niet aan, dan moet je je beslissing motiveren binnen de 2 maanden.
Voor onderneming met minder dan 50 werknemers en zonder vakbondsafvaardiging moet het plan louter ter informatie worden bezorgd.
De telling, die bepaalt of er al dan niet meer dan 20 werknemers zijn tewerkgesteld in de onderneming, gebeurt om de 4 jaar. Op de eerste werkdag van het kalenderjaar van de opstelling van het werkgelegenheidsplan wordt bekeken hoeveel werknemers, uitgedrukt in voltijds equivalenten, aangegeven zijn in de dimona-aangifte.
Had je op 2 januari 2017 geen 20 werknemers? Dan was je vrijgesteld van het opstellen van dergelijk plan. Een nieuwe telling moet gebeuren in 2021 om na te gaan of je opnieuw in aanmerking kan komen van dergelijke vrijstelling dan wel aan de slag moet.
De timing wordt bepaald in functie van het afsluiten van het boekjaar van jouw onderneming. Het voorstel van plan moet namelijk binnen de 3 maanden na het afsluiten ervan worden bezorgd aan de ondernemingsraad. Voor ondernemingen waar het boekjaar dus gelijk loopt met het kalenderjaar is 31 maart de uiterste datum.
Talentontwikkeling doe je op elke leeftijd. Vertrouw op de ervaren consultants van Acerta om de sterke punten van je medewerkers, jong en oud, te ontplooien.
Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022
Het loon van meer dan 450.000 bedienden uit de privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2022 met 3,58%. Wat betekent deze indexering? Krijgen werknemers uit andere paritaire comités ook een loonindexering? We geven je een overzicht.
Lees meerWat verandert er in 2022 voor werkgevers?
Het jaar 2021 was opnieuw een jaar met talloze veranderingen. Vooruitblikken doen we met deze wijzigingen die al vastliggen voor het jaar 2022. We geven je een overzicht van de sociaal-juridische veranderingen die een impact hebben op jouw arbeidsorganisatie.
Lees meerBen jij klaar voor de klokkenluidersrichtlijn?
De Europese klokkenluidersrichtlijn moe(s)t tegen 17 december in het Belgisch recht omgezet worden. Hoewel België de deadline niet haalde, kan je jouw organisatie wel al voorbereiden op wat komen zal. De implementatie van deze richtlijn zal nieuwe verplichtingen met zich meebrengen.
Lees meer
