Acerta investeert fors in Arno HR, dé Acerta loonmotor voor publieke sector
Brussel, 17 november 2025 – Acerta investeert fors in Arno HR, de krachtige payrollsoftware van Acerta voor de publieke sector, die maandelijks de lonen verwerkt voor meer dan 100.000 medewerkers. Het platform, dat al jarenlang vertrouwd wordt door tal van federale, lokale besturen en publieke ziekenhuizen, blijft een hoeksteen van Acerta’s digitale strategie voor de publieke sector. Met vernieuwd leiderschap en een versterkte focus op slimme koppelingen met andere systemen, investeert Acerta verder in de duurzame groei van Arno HR binnen de overheidssector.
Duurzame lange termijn ambitie in de publieke sector
Digitalisering blijft een van de grootste uitdagingen voor werkgevers in de publieke sector, zeker op het vlak van personeelsbeheer en administratie. Arno HR biedt al jaren een betrouwbare en efficiënte oplossing om payroll- en hr-processen te ondersteunen. De komende jaren investeert Acerta verder in gebruiksvriendelijkheid, performantie en connectiviteit, zodat Arno HR een toekomstbestendige oplossing blijft voor besturen en publieke instellingen.
Christophe Deroose, CEO van Acerta: “Met deze investering benadrukken we onze lange termijn ambitie en versterken we de positie van Arno als dé hr- en payrolltool voor de publieke sector. Arno HR stelt besturen en publieke instellingen in staat om hun processen efficiënter te organiseren, hun dienstverlening te verbeteren en zich toekomstgericht te positioneren.”
Nieuwe leiding en koers
Met de komst van Annemie Mariën als Business Unit Director krijgt het team een frisse wind. Mariën brengt uitgebreide ervaring mee uit eerdere functies bij onder meer SD Worx en Capgemini. Onder haar leiding wordt Arno HR nog nauwer afgestemd op de specifieke behoeften van de publieke sector, met extra aandacht voor intercommunales, lokale besturen en gemeenten.
Annemie Mariën, Business Unit Director Arno HR: “Onze ambitie is helder: Arno HR verder uitbouwen tot een oplossing die perfect aansluit bij de realiteit van publieke instellingen en lokale besturen. We zorgen dat de software niet alleen betrouwbaar, flexibel en wettelijk up-to-date blijft, maar ook meegroeit met de toenemende noden van deze sector. Zo leveren wij niet alleen software, maar bieden we ook payroll- en hr-services op maat van de klant aan die modulair ingezet kunnen worden: van het overnemen van een aantal processen tot volledige ontzorging van de payroll, in lijn met evoluerende behoeften.”
Interconnectiviteit als speerpunt
Een belangrijk onderdeel van de nieuwe strategie is het versterken van de koppeling met andere systemen. Arno HR integreert naadloos met onder andere AFAS, waardoor besturen hun hr-administratie, tijdsregistratie en payrollprocessen efficiënt kunnen beheren. Dankzij geïntegreerd databeheer, slimme dataverwerking en realtime loonberekeningen is het een flexibel platform dat zich aanpast aan de wensen van de gebruiker.
Annemie Mariën: “In een ecosysteem waar tal van hr-tools elkaar aanvullen, ligt onze echte meerwaarde in de kracht van samenwerking. Arno HR is vandaag al een volwaardig platform voor publieke organisaties – van Dimona en budgetbeheer tot loopbaanopvolging – maar we gaan bewust verder. We bouwen aan een netwerk van sterke partners om publieke organisaties te laten profiteren van geïntegreerde, toekomstgerichte oplossingen. Dankzij de koppeling met ons cafetariaplatform voor de publieke sector, FlexPay, spelen we bovendien in op de groeiende vraag naar flexibele verloning binnen één geïntegreerd hr-ecosysteem.”
Vragen als journalist?
Gelieve contact op te nemen met Acerta – Sylva De Craecker