September en oktober telden hoogste aantal zieken van afgelopen vijf jaar

In de eerste tien maanden van dit jaar werd 2,59% van de werkuren niet gepresteerd door ‘ziekte met gewaarborgd loon’ (d.w.z. ziekteperiodes tot 30 dagen). Daarmee blijft het percentage kort ziekteverzuim de laatste drie jaar nagenoeg gelijk: 2,59% is hetzelfde percentage als in 2023 en ligt iets onder de 2,64% van vorig jaar. 42,69% van de werknemers was minstens één dag ziek, wat dan weer het hoogste percentage van de laatste drie jaar is.

Figuur 1: Ziekte gewaarborgd loon (1-30 dagen), percentage werkuren en werknemers daardoor geïmpacteerd, januari-oktober 2023-2025 – cijfers Acerta 

Het percentage ziekte-uren met gewaarborgd loon ligt dit jaar duidelijk hoger bij arbeiders dan bij bedienden – respectievelijk 2,99% en 2,39%. Het percentage arbeiders (39,09%) dat minstens één dag ziek was, ligt wel lager dan het percentage bij bedienden (46,85%). Kort ziekteverzuim komt dus meer voor bij bedienden dan bij arbeiders, maar als het voorkomt bij arbeiders, zijn zij gemiddeld langer afwezig.

September en oktober: recordaantal zieken

Opvallend zijn ook de afzonderlijke resultaten van de maanden september en oktober van dit jaar. Het aantal werknemers dat sinds de terugkeer naar werk en school minstens één dag ziek thuis bleef, is het hoogste in vijf jaar tijd: 14,13% in september en 16,40% in oktober. Nog nooit waren er in die twee maanden zoveel zieken. Toch is er ook positief nieuws: het aantal ziekte-uren lag voor beide maanden lager dan in dezelfde periode in 2023 en 2024, wat erop wijst dat de afwezigheden korter waren.

Kristel Minten, experte welzijn bij Acerta: “Dat er in september en oktober meer zieken waren dan in dezelfde periode van voorgaande jaren, kan verschillende oorzaken hebben. De overgang van zomer naar herfst brengt traditioneel meer virale infecties met zich mee, zoals verkoudheden, corona en griep. Dit jaar lijkt die golf van respiratoire aandoeningen vroeger én breder te zijn ingezet. Daarnaast merken we dat de heropstart na de zomervakantie voor velen een drukke periode is: werkritmes worden opnieuw opgebouwd, verwachtingen liggen vaak hoog, en dat kan zorgen voor extra mentale en fysieke belasting. Die combinatie maakt mensen vatbaarder voor ziekte. We zien gelukkig dat het meestal gaat om kort verzuim, wat erop wijst dat werknemers snel herstellen, maar het blijft een belangrijk aandachtspunt in de opvolging van welzijn en werkbalans in de Belgische ondernemingen.”

Figuur 2: Ziekte gewaarborgd loon (1-30 dagen), percentage werknemers dat ziek viel in september/oktober 2025 – cijfers Acerta

Figuur 3: Ziekte gewaarborgd loon (1-30 dagen), percentage werkuren dat niet gepresteerd werd wegen ziekte, september/oktober 2025 – cijfers Acerta

Opdeling per sector en bedrijfsgrootte

Verder vertonen de ziekteverzuimcijfers andere patronen naargelang de grootte van het bedrijf en de sector. Zo nemen de ziektecijfers toe met de grootte van onderneming, zowel wat betreft het aantal werkuren als het aantal betrokken werknemers. Bekijken we deze ziektecijfers voor de belangrijkste sectoren, dan steekt één sector er bovenuit: de social profit, met meer dan gemiddeld gemiste werkuren (3,25%) en meer dan gemiddeld betrokken werknemers (56,63%). Kort ziekteverzuim in relatie tot de leeftijdscategorieën van werknemers: oudere werknemers zijn minder frequent afwezig en ook met minder uren.

Figuur 4: Ziekte gewaarborgd loon (1-30 dagen), percentage werkuren en werknemers, januari-oktober 2025 – cijfers Acerta 

Kristel Minten: “Hoe komt het dat we meer ziekteverzuim zien in grotere ondernemingen? Het kan ermee te maken hebben dat daar de continuïteit van het werk gemakkelijker te verzekeren is, en dat werknemers er misschien makkelijker in de anonimiteit afwezig blijven. Daarom raden we aan om werknemers ziekte altijd via de telefoon te laten melden. Daar is niets anoniems aan en het telefoontje installeert meteen wederzijdse betrokkenheid. Dit is hoe het in kleine bedrijven gaat, en daar zien we inderdaad gunstigere ziektecijfers.”

Over de cijfers

ACERTA kan zich voor de analyse van ziekteverzuim in de periode januari-oktober van elk jaar baseren op een subset van werknemers (arbeiders en bedienden, contracten bepaalde en onbepaald duur) in dienst bij de werkgevers-klanten van Acerta van dat moment. Voor 2025 gaat het over in totaal 503.000 werknemers. Die dataset weerspiegelt de Belgische privé-arbeidsmarkt qua statuut, geslacht, leeftijd, werkregime, regio en omvang van ondernemingen.