In de pers: actueel nieuws van Acerta

Potentieel is vandaag het belangrijkste criterium om bedienden aan te werven bij net geen 30% van de werkgevers. Kennis en ervaring volgen pas op de tweede plaats.

Dubbel zoveel bedrijven keren in 2019 een winstpremie uit aan hun personeel ten opzichte van een jaar eerder. Een positieve evolutie, maar het gaat nog altijd maar over 8 op de 1.000 bedrijven in ons land.

De Belgische arbeidsmarkt verjongt voor het eerst in 5 jaar. Werknemers in België zijn gemiddeld 41,4 jaar. Dat is 11 maanden jonger dan een jaar geleden.

De tijdelijke economische werkloosheid onder arbeiders bedroeg in het derde kwartaal van 2019 0,65%. Daarmee stijgt de economische werkloosheid alweer boven Q3 2018 en komt ze zelfs weer net iets hoger uit dan in 2016.

22% van de vrije beroepers in België oefent een paramedisch beroep uit. Tussen 2014 en 2018 groeide hun aantal met net geen 20%, daarmee zijn paramedici de tweede snelst groeiende categorie van de vrije beroepen in België.

Het aandeel niet-Belgen op de Belgische arbeidsmarkt is de laatste 5 jaar met 13,6% toegenomen. Toch blijkt uit de cijfers van Acerta dat België het nog beter kan doen op vlak van actief arbeidsmigratiebeleid.

Startende zelfstandigen hebben veel en diverse vragen en hebben nood aan een toegankelijke bron van informatie, liefst 24 op 7. Dat is waarom Acerta chatbot Cas ontwikkelde.

Het aantal Belgen dat na een periode van afwezigheid op het werk door ziekte of ongeval deeltijds terug aan de slag gaat bij zijn werkgever, verdubbelde bijna op 5 jaar tijd. Vandaag hervatten 1,92% van de zieke werknemers het werk progressief.

Bij ruim 6 op de 10 werkgevers is er geen sprake meer van het traditionele werkrooster van ‘nine to five’. Rond de arbeidstijdgrenzen geven bedrijven hun personeel heel wat flexibiliteit.