Het thema migratie beheerst de laatste tijd regelmatig de media. Sommigen zien het als een oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt, anderen vrezen een te grote instroom. Op 8 maart 2024 heeft de Vlaamse Regering een aangepast economisch immigratiebeleid goedgekeurd dat tegelijk verstrengt en versoepelt. Wat betekent dit concreet? Werknemers die een nationaliteit hebben van buiten de Europese Economische Ruimte (dit is de EU, Noorwegen, IJsland, Liechtenstein) en Zwitserland, zullen in principe een gecombineerde vergunning of arbeidskaart moeten aanvragen vooraleer ze in België mogen werken.
Vanaf 1 mei 2024 treden de nieuwe regels in werking. Wat blijft en wat verandert? We lijsten het voor je op.
Er is nog steeds het vermoeden dat er een tekort is aan hooggeschoolde en middengeschoolde profielen. Dit betekent dat de werkgever geen voorafgaand arbeidsmarktonderzoek moet voeren waarbij hij moet kunnen aantonen dat hij binnen een redelijke termijn geen werknemer vindt op de Belgische en Europese arbeidsmarkt die geschikt is om de job uit te oefenen.
Met de nieuwe wetgeving wordt dit lager loon eveneens uitgebreid naar leerkrachten.
Wie als middengeschoold wordt beschouwd is gebaseerd op een tweejaarlijkse lijst die de Vlaamse overheid opstelt. Momenteel bevat de huidige lijst 29 functies, maar de lijst zal voortaan sneller aangepast worden, met als doel flexibeler in te spelen op de tekorten aan geschikte arbeidskrachten.
Hoe kom je in aanmerking als middengeschoolde? De overheid vraagt over het algemeen het CV van de werknemer, een bewijs van ervaring en een diploma of getuigschrift waaruit blijkt dat de werknemer over de nodige kwalificaties beschikt. Ook moet een uitgebreide omschrijving van de functie en het takenpakket voorgelegd worden.
Voldoet een werknemer niet aan de voorwaarden van hoog- en middengeschoolde? Dan bestaat de categorie ‘overige’. Waar vroeger voor elke functie een gecombineerde vergunning kon worden gevraagd, kan dit voortaan enkel nog voor werknemers die:
Momenteel bevat deze lijst 241 functies. Bij de categorie overige moet de werkgever aantonen dat hij geen geschikte arbeidskracht vindt in België en de Europese Economische Ruimte. Dat doet hij door een vacature minstens 9 weken te publiceren op de platformen van de VDAB en EURES. Ook moet de werkgever actieve bemiddeling vragen van de VDAB bij het zoeken naar een geschikte werknemer.
Pas indien er geen geschikte kandidaat wordt gevonden, mag de werkgever buiten de EER aanwerven door een gecombineerde vergunning aan te vragen. Dit betekent dat voor functies die niet op deze lijst staan en die ook niet voor de categorie hoog- of middengeschoolde in aanmerking komen, geen mogelijkheid meer bestaat om buiten de EER te gaan aanwerven.
De Dienst Economische Migratie oordeelt over het toekennen van de gecombineerde vergunning. Zo onderzoekt deze dienst of de werknemer aan de gestelde voorwaarden voldoet (bv. diplomavereiste, nodige ervaring, …). én wordt de werkgever die een aanvraag indient, onderzocht.
Het nieuwe beleid voorziet in een uitbreiding van de weigeringsgronden: zo kan de overheid bijvoorbeeld een aanvraag weigeren indien zij oordeelt dat de kredietwaardigheid van de werkgever ongunstig is of de onderneming minder dan 3 jaar bestaat of nog geen personeelsleden in dienst heeft. Zo zal men bij de beoordeling o.a. rekening houden met de specifieke omstandigheden van het dossier, de belangen van de werknemer alsook het economisch belang van de werkgever.
Werknemers die een gecombineerde vergunning hebben, mogen nu ook een flexi job uitoefenen zonder een bijkomende toelating te moeten vragen. Voorwaarde is dat de werknemer, naast de voorwaarden voor een flexi job, minstens een tewerkstelling van 80% heeft én beschikt over een gecombineerde vergunning (arbeidskaart B komt niet in aanmerking).
Ook enkele wijzigingen wat betreft de regels over de Europese Blauwe Kaart:
Voor de seizoenarbeiders die vallen binnen de categorie ‘overige’ zijn er een aantal afwijkingen: zo geldt er geen minimum tewerkstelling van 80% en moet de vacature slechts 3 weken gepubliceerd worden. Voortaan zal het voor seizoenarbeiders ook gemakkelijker zijn om van werkgever te wijzigen via een eenvoudige melding.
De nieuwe wetgeving breidt ook een aantal vrijstellingen uit. Zo moet er geen toelating tot arbeid meer worden aangevraagd ingeval van tijdelijke handelsactiviteiten. Ook gespecialiseerde techniekers, gidsen en vertalers / tolken kunnen worden vrijgesteld wanneer ze tijdelijk naar België komen.
Wil je zeker zijn dat al je administratie juridisch correct verloopt? Het team Tax & International van Acerta Consult begeleidt en ontzorgt jou in dit proces.
Het bijzonder aanslagstelsel voor buitenlandse kaderleden en specialisten zal uitdoven
Op 1 januari 2022 wordt het bijzonder belastingstelsel voor buitenlandse kaderleden aangepast. Dankzij deze informatie kan je nagaan of jouw huidige of toekomstige werknemers in het nieuwe BBIB/BBIO kunnen instappen.
Lees meerTelewerken in het buitenland: wat met sociale zekerheid?
Vanaf 1 juli 2023 is het onder bepaalde voorwaarden mogelijk om beperkt telewerk vanuit het buitenland toe te laten, zonder dat hierdoor de sociale zekerheid in het gedrang komt.
Lees meer(Hoe) kan je een Oekraïner in dienst nemen?
Sinds het conflict tussen Oekraïne en Rusland zijn er meer Oekraïners aan de slag op de Belgische arbeidsmarkt. Hoe kan je een Oekraïner in dienst nemen?
Lees meer
