Talent goed inzetten binnen je organisatie is essentieel: het zorgt voor duurzame loopbanen en in tijden van arbeidskrapte is dat net van groot belang. Je medewerkers laten floreren zodat zij kunnen doorgroeien naar de job van morgen vereist ook dat zij zich kunnen aanpassen naar een nieuwe functie. Hoe kan je dit als werkgever in kaart brengen? Acerta lanceert samen met de Antwerp Management School (AMS) een nieuwe wetenschappelijke tool die bedrijven helpt achterhalen of werknemers zich voldoende kunnen aanpassen aan veranderingen op de werkvloer en in de job.
Hoe meet je of kandidaten zich, in het kader van een job of promotie, voldoende kunnen aanpassen naar de nieuwe werkcontext? Kunnen mijn werknemers wel mee met een steeds veranderende organisatie door de komst van o.a. Artificiële Intelligentie?
Bedrijven zetten vandaag al sterk in op assessments en dat is zeker een vereiste om kandidaten grondig en kwalitatief te screenen, maar het is ook een goede manier om te peilen naar het potentieel van je huidige werknemers.
Na meer dan twee jaar uitgebreide studies en hoogtechnologisch breinonderzoek in het NeuroTrainingLabTM in Antwerpen, is er nu voor het eerst een tool beschikbaar die bedrijven toelaat de aanpasbaarheid van hun werknemers te testen en verder te ontwikkelen.
De tool bestaat uit een vragenlijst, analysemodel en een workshop. De vragenlijst zal de verschillende factoren meten die samen het ‘ aanpassingsvermogen ‘ van een werknemer in kaart brengt:
Door de tool te integreren in assessments of het afzonderlijk te integreren in een leertraject kunnen bedrijven gerichte initiatieven nemen wanneer aanpassingsvermogen belangrijk is in de organisatie, team of functie. Hoe meer inzicht je krijgt in de flexibiliteit van een bepaalde werknemer, hoe beter die persoon op de juiste plek in de organisatie kan terechtkomen.
Onze experts helpen je graag om de eerste stappen te zetten richting een duurzame loopbaancarrière.
Contacteer onsFlexi-jobbers aannemen: hoe begin je daaraan?
Wil je graag beroep doen op een flexi-jobber, maar weet je niet hoe je hier precies aan begint? Er zijn een aantal voorwaarden waaraan zowel jij als de flexi-jobber moeten voldoen.
Lees meerWaarom een diversiteitsbeleid een must is
Onze samenleving wordt steeds meer divers, dus ook onze werkvloer. Inzetten op diversiteit en inclusie is een win-win voor bedrijven, want het zet je op de kaart als maatschappelijk verantwoorde werkgever en je kan breder gaan rekruteren waardoor er meer kans is op het vinden van nieuwe, onontgonnen talenten.
Lees meerBuitenlandse werknemers inzetten in de zorgsector: positieve trend
De zorgsector maakte de laatste jaren een heuse stap voorwaarts wat het aanwerven van werknemers met een niet-Belgische nationaliteit betreft. Daar waar knelpuntberoepen een uitdaging vormen, brengt dit type van rekrutering enkel voordelen.
Lees meer
