Als werkgever betaal je elk kwartaal sociale zekerheidsbijdragen aan de RSZ, maar wist je dat je in aanmerking kunt komen voor een doelgroepvermindering? Dit betekent een aanzienlijke korting op je loonkost gedurende een aantal kwartalen.
De doelgroepverminderingen zijn bepaalde RSZ-kortingen waarmee de overheid werkgevers aanmoedigt om werknemers uit bepaalde groepen aan te nemen of te houden. Het gaat om jongeren, oudere werknemers, mensen met een arbeidsbeperking, mentoren en mensen die al lang op zoek zijn naar werk. De komende tijd zullen er enkele wijzigingen plaatsvinden in bepaalde bestaande doelgroepverminderingen in Vlaanderen. We zetten hier alle veranderingen op een rijtje.
De eerste wijziging heeft betrekking op de Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers. Werf je een 58-plusser aan die minstens één dag ingeschreven was bij de VDAB als werkzoekende, dan kan je de komende jaren nog steeds twee jaar lang genieten van een volledige vrijstelling van de basisbedragen sociale zekerheid. Daarnaast is er ook een vermindering van toepassing wanneer de werknemer die je in dienst hebt een bepaalde leeftijd bereikt. Momenteel ligt die leeftijd op 60 jaar. Vanaf het kwartaal van de 60e verjaardag van je medewerker geniet je elke kwartaal van maximaal € 600 korting. Bereikt je medewerker de leeftijd van 62 jaar, dan stijgt de vermindering naar € 1.500 per kwartaal. De startleeftijd voor de vermindering voor ‘zittende werknemers’ zal vanaf 2024 opgetrokken worden naar 61 jaar, de hogere vermindering van € 1.500 zal mogelijk blijven voor 62-jarigen.
Daarnaast hervormt Vlaanderen de regelgeving die personen met een arbeidsbeperking meer kansen moet geven op de arbeidsmarkt. Werkgevers die dergelijke personen aanwerven, kunnen op vandaag genieten van subsidies. Deze subsidies - met name De Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), de Sociale Inschakelingseconomie (Sine), de Lokale Diensteconomie (LDE) en de maatwerkafdelingen (MWA) - van collectief maatwerk verdwijnen. Vanaf 1 juli 2023 zal elke werkgever via individueel maatwerk dergelijke personen met een arbeidsbeperking op de werkvloer kunnen verwelkomen. Elke persoon, werkzoekend of werknemer, die een arbeidsbeperking heeft, kan die laten vaststellen door de VDAB. Werf je als werkgever een persoon aan die dergelijk attest van de VDAB kan voorleggen, dan worden het rendementsverlies van die persoon of kosten die je hebt door de aanpassingen van de werkvloer omwille van de tewerkstelling van deze betrokkene vergoed. Je maakt als werkgever dan aanspraak op een loonpremie en / of begeleidingspremie.
Vanaf 1 oktober 2023 zal de bestaande “aanwervingsincentivevoor langdurig werkzoekenden“ vervangen worden door een nieuwe korting van de sociale zekerheidsbijdragen voor “aanwerving van personen zonder recente duurzame werkervaring”. Naast een uitbreiding van de doelgroep zal deze nieuwe korting niet meer verlopen via een éénmalige premie die de werkgever zelf dient aan te vragen en in twee schijven ontvangt. De nieuwe premie zou verlopen via een rechtstreekse vermindering van de werkgeversbijdragen via de kwartaalaangifte. Verdere toekenningsmodaliteiten zoals duurtijd, forfait en loongrenzen dienen nog verder door de Vlaamse Regering uitgewerkt te worden.
Op 7 oktober 2022 keurde de Vlaamse Regering een decreet goed met betrekking tot een nieuwe premie kwalificerend werkplekleren. Deze nieuwe premie vervangt bestaande maatregelen zoals de doelgroepvermindering voor leerlingen alternerende opleiding en deeltijds werkende jongeren uit het deeltijds beroepsonderwijs, alsook de mentorkorting en de start- en stagebonus. Deze vier bestaande incentives voor werkplekleren worden afgeschaft vanaf 1 september 2023 en vervangen door de nieuwe premie kwalificerend werkplekleren. Dit heeft tot doel ondernemingen met vestigingsplaats in het Vlaamse Gewest te stimuleren om een kwalitatieve leerwerkplek aan te bieden. De Vlaamse Regering moet echter nog een aantal uitvoeringsmodaliteiten uitwerken zoals o.a. de hoogte van de nieuwe premie.
Een laatste wijziging betreft een inperking op de federale doelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen. Vanaf 1 januari 2024 zal het bedrag van de RSZ-vermindering geplafonneerd worden op € 3.100 per kwartaal, in plaats van de huidige € 4.000 per kwartaal. De vermindering blijft wel onbeperkt geldig in de tijd. Deze verlaging van het verminderingsbedrag naar € 3.100 euro per kwartaal geldt vanaf 1 januari 2024 ook voor de verminderingen van een eerste werknemer die in dienst is genomen vóór 1 januari 2024. Bovendien zal de RSZ vermindering voor de vierde, vijfde en zesde aanwerving verdwijnen vanaf 1 januari 2024. Voor de verminderingen die vóór 1 januari 2024 zijn ingegaan, blijven de huidige regels van toepassing.
Blijf up-to-date met de wijzigingen dankzij onze opleiding ‘Doelgroepverminderingen: slim omgaan met je loonkost’.
Schrijf je inWat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerWat verandert er voor werkgevers vanaf 1 juli 2024?
Vanaf 1 juli verandert er opnieuw heel wat op sociaal-juridisch vlak. Deze wijzigingen kunnen een impact hebben op jou als werkgever en op jouw werknemers. Als je hiervan op tijd op de hoogte bent, kan je de nieuwe regels correct toepassen. In dit artikel vind je een beknopt overzicht van de belangrijkste veranderingen die vanaf 1 juli ingaan.
Lees meerLoopbaanonderbreking vroeger beëindigen: weldra minder nadelen
Binnenkort moeten werknemers geen uitkeringen meer terugbetalen wanneer ze vroegtijdig hun loopbaanonderbreking stopzetten. Er gelden nog steeds wel een aantal voorwaarden.
Lees meer
