Op 7 maart 2022 is alweer een nieuwe editie van onze Payroll Academy van start gegaan. 24 nieuwe enthousiaste collega’s begonnen aan hun opleidingstraject tot payroll expert. Eenmaal afgestudeerd, gaan ze als volwaardige payroll expert aan de slag in een van onze kantoren of als HR Officer bij een van onze klanten.
Om de arbeidskrapte op te vangen en om in te zetten op onze groei, startte Acerta een aantal jaren geleden met de Payroll Academy. Het idee achter de Payroll Academy is om gemotiveerde profielen zélf klaar te stomen tot volwaardige payroll experten. De selectie voor het traject gebeurt niet zozeer op basis van diploma en ervaring maar wel op motivatie, talent en potentieel. Acerta kiest bewust om te investeren in de toekomst van deze profielen en hen de kans te bieden hun carrière te starten of verder te zetten dankzij professionele en persoonlijke begeleiding van ervaren payroll experten.
De Acerta Payroll Academy voorziet een uitgebreid opleidingstraject, waar theorie en praktijk elkaar afwisselen. Het theoretische luik zorgt ervoor dat onze experten de juiste bagage krijgen rond loonadministratie, sociale wetgeving, hr, … terwijl de stagedagen het toelaten om de opgedane kennis om te zetten in de praktijk. Als payroller heb je immers een belangrijke adviesrol naar onze klanten en dien je de klik te kunnen maken naar jouw specifieke klant.
Eenmaal het opleidingstraject afgerond is, kunnen onze kersverse payroll experten terecht in een van onze kantoren of als HR Officer bij een van onze klanten. Deze klanten bevinden zich in heel wat verschillende sectoren, gaande van kleine kmo’s tot grote multinationals, van de bouwsector tot de transportsector. Kortom, een waaier aan mogelijkheden om je te verdiepen in sectorspecifieke kennis én om je klant nog beter te leren kennen.
Als payroller ga je immers voor klantentevredenheid in alles wat je doet: je bouwt een vertrouwensrelatie op met de klant, en bekijkt hoe je de klant het beste kan ondersteunen. Je staat proactief de klant ter hulp en denkt samen na tot de juiste oplossing.
Binnen Acerta focussen we al geruime tijd op de ontwikkeling en het op de markt brengen van nieuwe klantentools om de dagelijkse service aan onze klanten te optimaliseren. Om onze klanten te begeleiden bij deze nieuwe tools zijn we op zoek naar enthousiaste collega’s. We zoeken 30 nieuwe collega’s die onze teams van payrollbeheerders komen versterken in het kantorennet. Ervaring in payroll of sociale wetgeving is geen must, motivatie en passie wel!
Of ken je iemand die interesse kan hebben? Grijp dan je kans en solliciteer!
Waarom een diversiteitsbeleid een must is
Onze samenleving wordt steeds meer divers, dus ook onze werkvloer. Inzetten op diversiteit en inclusie is een win-win voor bedrijven, want het zet je op de kaart als maatschappelijk verantwoorde werkgever en je kan breder gaan rekruteren waardoor er meer kans is op het vinden van nieuwe, onontgonnen talenten.
Lees meerIndividueel opleidingsrecht en opleidingsplannen
De Arbeidsdeal, opleidingsplannen en individuele opleidingsdagen voor werknemers. Wat moeten bedrijven nu precies allemaal in orde brengen en hoe pakken ze dit concreet aan?
Lees meerAanwerven van (nieuw) talent: hoe pak je dat aan?
Kmo’s zijn voorzichtiger om bijkomend personeel aan te werven. Toch zijn er andere manieren om het juiste talent te vinden en in te zetten in tijden van arbeidskrapte.
Lees meer
