Wat bedoelen we met flexibel verlonen?

28 juli 2020
Leestijd: Later lezen?

Als jij je medewerkers flexibel verloont, geef je ze in feite een individueel verloningsplan. Je medewerker kiest zelf hoe zijn loonpakket eruitziet – binnen het kader van mogelijkheden dat jij hem geeft natuurlijk. De een wil misschien meer vakantiedagen, terwijl de ander liever een tablet of internetabonnement krijgt. Wil je aan individuele noden tegemoetkomen als werkgever? Dan is flexibele verloning de ideale oplossing.

Waarom is het een win-win?

Wanneer je medewerkers deels hun eigen loonpakket samenstellen, stijgt hun tevredenheid. Je geeft ze flexibiliteit en krijgt er productievere en loyalere medewerkers voor in de plaats. En dat zorgt er dan weer voor dat je talent en kennis langer aan boord houdt. Zonder dat het je extra geld kost, want een flexibel verloningsbeleid is loonkost neutraal. Met eenzelfde loonkost kan je op een andere manier individueel gaan verlonen waardoor je medewerker een hogere waarde hecht aan de verloning.

Het is bovendien een uitgelezen kans om je te onderscheiden van je concurrenten. Je biedt (potentiële) medewerkers niet alleen meer vrijheid, maar draagt de visie van je onderneming ook actief uit door specifieke verloningselementen aan te bieden. Zet jij in op duurzaam ondernemen? Dan kun je bijvoorbeeld fietsen opnemen in je aanbod van verloningsopties.

Welke verloningselementen zijn populair?

Natuurlijk heeft iedereen eigen wensen en kan je niet overal aan tegemoetkomen. In de praktijk zien we dan ook bepaalde trends ontstaan. De populairste verloningselementen zijn sociale voordelen ­– zoals bijvoorbeeld pensioensparen. Ook naar mobiliteitsoplossingen en multimediatoepassingen blijft veel vraag. Zo is het tegenwoordig bijna vanzelfsprekend dat medewerkers een fietsvergoeding, laptop of telefoon krijgen via hun werkgever.

Een andere duidelijke trend is die van warrants als alternatief voor een bonus. Via warrants geef jij je medewerkers het recht om aandelen te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. Je medewerker mag ze zelfs onmiddellijk na ontvangst doorverkopen. Zo beslist hij zelf of hij de aandelen wil houden of liever een financiële stimulans ontvangt. Warrants zijn bovendien populair omdat zowel kleine als grote ondernemingen deze bonus kunnen aanbieden.

Let op: er zijn duidelijke trends op de markt, maar dat betekent niet dat jij niet je eigen koers kan varen. Zorg er vooral voor dat de verloningsopties die je aanbiedt in lijn liggen met hoe je organisatie zich wil profileren.

Ontdek alle mogelijkheden

Zelf een flexibel loonbeleid uitstippelen? Dat doe je eenvoudig met behulp van het Benefit Motivation Plan van Acerta.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp