De Vlaamse overheid verhoogt in twee fasen de onder- en bovengrens in de formule om de Vlaamse jobbonus te berekenen. Door verschillende spilindexoverschrijdingen en het sociaal akkoord van juni 2021, is het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen gestegen naar 1954,99 euro in december 2022. De overheid wenst dat personen die werken tegen een minimumloon een volledige jobbonus blijven krijgen. Ook de groep van personen die in aanmerking komen voor de bonus mag niet verkleinen.
Update 13 november 2023
De jobbonus voor het refertejaar 2022 wordt via een Vlaams decreet eenmalig verhoogd met een vast, onveranderlijk bedrag van 50 euro. De verhoging geldt niet voor personen waarvan het berekende bedrag van de jobbonus lager ligt dan 50 euro voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties op jaarbasis.
Vanaf het refertejaar 2023 worden de verhogingen met een vast onveranderlijk bedrag geregeld via een ministerieel besluit en niet meer via een decreet.
Situering
Zoals we je al eerder lieten weten, betaalt de Vlaamse overheid vanaf 2023 een Vlaamse jobbonus van maximum 600 euro per jaar aan bepaalde categorieën van werkenden die aan een aantal voorwaarden voldoen. Met de maatregel verhoogt de koopkracht van personen met een inkomen onder een bepaalde grens. Het verschil tussen werken en inactiviteit wordt op die manier vergroot.
De Vlaamse overheid bepaalt de hoogte van de premie op basis van de loon- en arbeidsgegevens in de DmfA en het inkomen gekend bij de FOD Financiën. Er wordt telkens gekeken naar het inkomstenjaar (in 2023 kijkt men dus naar het inkomen van 2022). De uitbetaling gebeurt automatisch aan wie zijn bankrekeningnummer invult in zijn Burgerprofiel.
Initieel was voorzien dat iemand met een brutoloon van maximaal 1800 euro per maand in aanmerking kwam voor de maximale jobbonus van 600 euro (bedrag voor een voltijdse tewerkstelling gedurende een heel jaar). Het bedrag van de jobbonus neemt af naarmate het brutoloon stijgt. Als de werknemer 2500 euro bruto of meer verdient, dan is er geen recht op deze bonus.
Wat wijzigt er?
De loongrenzen in de formule om de Vlaamse jobbonus te berekenen
Door verschillende spilindexoverschrijdingen en het sociaal akkoord van juni 2021, is het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen gestegen naar 1954,99 euro in december 2022.
Gezien de Vlaamse overheid wenst dat personen die tegen een minimumloon werken een volledige werkbonus blijven krijgen, werd de toepasselijke ondergrens aangepast. Ook de bovengrens werd verhoogd omdat men de doelgroep die in aanmerking komt voor de Vlaamse jobbonus niet wil verkleinen. De grenzen worden in twee fasen verhoogd.
Voor prestaties geleverd in de periode van 1 januari 2022 tot en met 30 juni 2022 bedraagt de jobbonus op jaarbasis bij een voltijdse tewerkstelling gedurende het volledige refertejaar:
- 600 EUR bij een gemiddeld maandelijks brutoloon van maximaal 1.950 EUR;
- 0 EUR bij een gemiddeld maandelijks brutoloon hoger dan 2.699,99 EUR;
- een bedrag dat degressief afneemt van 600 EUR tot 50 EUR bij een gemiddeld maandelijks brutoloon tussen 1.950 EUR en 2.699,99 EUR volgens een specifieke formule.
Voor prestaties geleverd vanaf 1 juli 2022 bedraagt de jobbonus op jaarbasis bij een voltijdse tewerkstelling gedurende het volledige refertejaar:
- 600 EUR bij een gemiddeld maandelijks brutoloon van maximaal 1.950 EUR;
- 0 EUR bij een gemiddeld maandelijks brutoloon hoger dan 2.899,99 EUR;
- een bedrag dat degressief afneemt van 600 EUR tot 50 EUR bij een gemiddeld maandelijks brutoloon tussen 1.950 EUR en 2.899,99 EUR volgens een specifieke formule.
Het minimumbedrag van de jobbonus
Het minimumbedrag van de jobbonus waarvoor een voltijdse werknemer met volledige prestaties op jaarbasis in aanmerking komt, wordt verhoogd van 20 euro naar 50 euro. Om die reden wordt ook het bedrag waaronder de jobbonus niet wordt uitbetaald opgetrokken voor deze voltijdse werknemers van 20 naar 50 euro.
Besluit van de Vlaamse Regering van 2 juni 2023 wat betreft de aanpassing van de loongrenzen en het minimumbedrag van de jobbonus, BS 28 juni 2023
Decreet van 20 oktober 2023 tot wijziging van artikel 5 van het decreet van 20 mei 2022 tot regeling van de toekenning van een jobbonus, wat betreft de verhoging van de jobbonus met een vast bedrag voor het refertejaar 2022 en de invoering van een algemene delegatie aan de Vlaamse Regering om te voorzien in vaste verhogingen van de jobbonus vanaf het refertejaar 2023, BS 31 oktober 2023