Modernisering van het arbeidsrecht: wat verandert er?

De sociale wetgeving blijft in beweging. Op 12 december keurde de ministerraad een voorontwerp van wet goed dat een volgende stap zet in de hervorming van het arbeidsrecht. Het gaat om de Wet diverse bepalingen 2, waarin verschillende losse eindjes uit het begrotingsakkoord verder worden uitgewerkt.

Wat betekent dit concreet voor werkgevers? We geven hieronder een kort overzicht van wat we nu al weten.

Opgelet: dit voorontwerp moet nog een wetgevende weg afleggen voordat de maatregelen in de praktijk toepasbaar zullen zijn. Wij volgen de verdere evoluties op de voet. Een actuele stand van zaken van de diverse maatregelen die de regering aankondigde kan je hier terugvinden.

Nachtarbeid

Het verbod op nachtarbeid wordt opgeheven, vermoedelijk vanaf 1 april 2026. De grens om te kunnen spreken van nachtarbeid zou in de distributiesector en e-commerce wijzigen naar prestaties tussen 23 uur en 6 uur. Dit zal een impact hebben op de premies die gekoppeld zijn aan nachtarbeid.

De regeling zal enkel van toepassing zijn op nieuwe aanwervingen en zal niet gelden voor lopende nachtarbeid. Deze werknemers mogen geen nadeel ondervinden van de nieuwe regeling. Wat we precies onder ‘distributiesector’ moeten verstaan, is nog niet duidelijk.

Deeltijdse werknemers 

Momenteel moet een deeltijdse werknemer minstens één derde van een voltijdse arbeidsduur werken. Deze verplichting wordt in vraag gesteld. Zij zal worden afgeschaft of aangepast.

De 3-urenregel blijft ongewijzigd gelden en bepaalt dat een werkperiode minstens 3 uur moet duren (of het aantal uren dat binnen de sector is vastgelegd). 

Arbeidsreglement 

Niet elk specifiek uurrooster hoeft nog opgenomen te worden in het arbeidsreglement. Wel moet het arbeidsreglement duidelijke grenzen van flexibiliteit bevatten, en werknemers dienen steeds tijdig geïnformeerd te worden over hun rooster. 

Beperking van de maximale duur van de opzeggingstermijn

Een basisregel uit het ontslagrecht is dat de opzeggingstermijn (of de compenserende opzeggingsvergoeding) langer (of hoger) wordt naarmate de werknemer langer in dienst is van de onderneming. Of toch wanneer het ontslag door de werkgever wordt gegeven.

Als een werknemer ontslag geeft, staat er wél een limiet op de opzeggingstermijn, die dan niet langer dan 13 weken kan duren. In de toekomst komt er nu ook bij ontslag door de werkgever zo’n begrenzing. De opzeggingstermijn zal dan afgetopt worden op 52 weken, wat overeenstemt met een anciënniteit van 17 jaar.

Uitzendarbeid

De verplichting om een voorafgaande intentieverklaring te sluiten in het kader van uitzendarbeid wordt afgeschaft.

Momenteel moeten het uitzendbureau en de uitzendkracht de bedoeling om een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid te sluiten schriftelijk vastleggen, en dat vooraleer de uitzendkracht voor de eerste keer in dienst treedt bij het uitzendbureau. Dat moet het uitzendbureau voor iedere uitzendkracht afzonderlijk in orde brengen.

Aangezien het sinds enkele jaren sowieso al verplicht is om elke arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid schriftelijk op te stellen, is de intentieverklaring overbodig. De wetgever beslist daarom om deze op te heffen en de administratieverplichting voor uitzendkantoren op die manier te verlichten. 

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

In het Zomerakkoord werd een beslissing genomen over de verdere digitalisering van de procedure voor de invoering van een loonbonus.

Vanaf 1 april 2026 wordt het verplicht om, wanneer gebruik gemaakt wordt van een toetredingsakte, die neer te leggen via digitale weg. Tot nu toe was deze werkwijze niet verplicht maar werden de meeste toetredingsaktes wel al digitaal ingediend.

De overheid ontwikkelde hier een specifieke applicatie voor.

🎁Win een jaar gratis juridisch advies!

Altijd als eerste op de hoogte zijn? Al 915 werkgevers vertrouwen vandaag op een juridisch abonnement van Acerta. Word jij onze 1000ste klant? Het 1000ste juridische abonnement dat in december wordt afgesloten, is volledig gratis. De actie loopt t.e.m. 31 december.