Annualisering arbeidstijd (accordeonroosters)
Het federale regeerakkoord voorziet in de invoering van accordeonroosters, waarbij werknemers hun wekelijkse arbeidsuren flexibel kunnen spreiden over een volledig jaar. Dit geldt voor zowel voltijdse als deeltijdse werknemers en vereist een akkoord tussen werkgever en werknemer. Werknemers krijgen de keuze tussen inhaalrust of uitbetaling van extra uren. Waar mogelijk zal arbeidstijdregistratie worden toegepast.
Let op: De exacte invulling en details volgen nog uit toekomstige wetgeving.
Deeltijdse werknemers
Het federale regeerakkoord en het navolgende Zomerakkoord voorzien in een versoepeling van de regels voor deeltijdse arbeid. Momenteel moet een deeltijdse werknemer minstens één derde van een voltijdse arbeidsduur werken. Deze verplichting zal worden afgeschaft of aangepast. Wel blijft de 3-urenregel onveranderd gelden, die bepaalt dat een werkperiode minstens 3 uur moet duren (of het aantal uren dat binnen de sector is vastgelegd).
Daarnaast zullen de administratieve verplichtingen voor werkgevers rond deeltijdse arbeid worden vereenvoudigd.
Let op: Deze maatregel is opgenomen in de wet diverse bepalingen 2 die werd goedgekeurd in de Ministerraad. De maatregel zal het verdere wetgevende proces nog moeten doorlopen alvorens hij van toepassing wordt en de precieze details gekend zijn. Lees er hier meer over.
Arbeidsreglement
Het arbeidsrecht wordt gemoderniseerd, waardoor werkgever en werknemer meer ruimte krijgen om onderling flexibel de arbeidsuren af te spreken.
Niet elk specifiek uurrooster hoeft nog opgenomen te worden in het arbeidsreglement. Wel moet het arbeidsreglement duidelijke grenzen van flexibiliteit bevatten, en werknemers dienen steeds tijdig geïnformeerd te worden over hun rooster.
Let op: Deze maatregel is opgenomen in de wet diverse bepalingen 2 die werd goedgekeurd in de Ministerraad. De maatregel zal het verdere wetgevende proces nog moeten doorlopen alvorens hij van toepassing wordt en de precieze details gekend zijn. Lees er hier meer over.
Nachtarbeid
Het huidige verbod op nachtarbeid (werken tussen 20 uur en 6 uur) zal worden afgeschaft, zo bepaalt het federale regeerakkoord.
Specifiek voor de distributiesector en verwante sectoren (zoals e-commerce) worden bijkomende maatregelen ingevoerd om concurrentiekracht te versterken:
- Nieuwe grens voor nachtarbeid: vanaf 23 uur in plaats van 20 uur.
- Deze aanpassing heeft impact op de premies die gekoppeld zijn aan nachtarbeid, maar enkel voor nieuwe werknemers.
- Eenvoudigere procedures om nachtarbeid te implementeren.
Let op: Deze maatregel is opgenomen in de wet diverse bepalingen 2 dat werd goedgekeurd in de Ministerraad. De maatregel zal het verdere wetgevende proces nog moeten doorlopen alvorens hij van toepassing wordt en de precieze details gekend zijn. Lees er hier meer over.
Vrijwillige overuren
Momenteel kunnen werknemers:
- Ofwel tot maximaal 220 vrijwillige overuren per jaar presteren, verdeeld in:
- 100 gewone vrijwillige overuren.
- 120 netto vrijwillige overuren (ook wel relance-overuren genoemd) .
- Ofwel tot 120 gewone vrijwillige overuren (of een hoger aantal vastgelegd door de sector) als er geen gebruik gemaakt wordt van de netto vrijwillige overuren/relance-overuren gedurende het kalenderjaar.
Vanaf 1 april 2026 wordt een uitbreiding van dit systeem voorzien:
- Tot 360 vrijwillige overuren per jaar toegestaan.
- Hiervan zijn 240 uren volledig netto (vrij van sociale bijdragen en belastingen).
- In de horecasector stijgt dit tot 450 uren, waarvan 360 zonder verplicht overloon.
Lees er hier meer over.
De huidige mogelijkheid om netto vrijwillige overuren/relance-overuren te laten presteren is voorzien tot en met 31 december 2025. Gezien het verloop in het verleden, is de verwachting dat deze mogelijkheid zal doorgetrokken worden in de periode van 1 januari tot 31 maart 2026. Dit is momenteel echter nog niet duidelijk.
Studentenarbeid
De minimale leeftijd om als student te werken wordt vastgelegd op 15 jaar. Dat is het gevolg van het regeerakkoord en het navolgende Paasakkoord.
Deze wijziging wordt geregeld in de wet diverse bepalingen (1), die werd goedgekeurd in het parlement. Voor de jobstudenten die nog voltijds leerplichtig zijn, gelden wel bijkomende beschermingsmaatregelen. Zo zullen zij onder andere enkel ‘lichte arbeid’ mogen verrichten. Zodra een koninklijk besluit vastlegt wat lichte arbeid is, zal een werkgever 15-jarige studenten die nog voltijds leerplicht zijn mogen tewerkstellen. Meer informatie vind je hier.
Tijdsregistratie verplicht
In de marge van het begrotingsakkoord, zou de regering besloten hebben dat bedrijven vanaf 1 januari 2027 een systeem moeten hebben waarmee de gewerkte uren van werknemers kunnen geregistreerd worden. Hoe dergelijke tijdsregistratie er concreet moet uitzien is nog niet duidelijk. De komende periode zal er nog gewerkt worden aan wetgeving en zal de concrete invulling van de tijdsregistratieverplichting getekend worden.
Meer informatie vind je hier.