*Let op: Deze maatregelen zijn nog niet definitief en vereisen verdere bevestiging in wetgeving (tenzij anders aangegeven in de tekst).
Strengere voorwaarden voor landingsbanen
Als de aangekondigde wetgeving wordt bevestigd, worden de voorwaarden voor het opnemen van een landingsbaan, een stelsel dat werknemers toelaat om hun werkuren geleidelijk te verminderen richting pensioen, aanzienlijk verstrengd.
Er bestaan twee stelsels:
- De algemene regeling: werkvermindering vanaf 55 jaar; RVA-uitkering vanaf 60 jaar mits o.a. voldoende loopbaanjaren.
- De afwijkende regeling: bij zware beroepen, herstructureringen of lange loopbaan, is een uitkering mogelijk op jongere leeftijd.
Wat zou er veranderen?
De huidige loopbaanvoorwaarde van 25 jaar in het kader van de algemene regeling wordt vanaf 2026 verhoogd naar 31 jaar. Een geleidelijke aanscherping zou leiden tot een vereiste van 35 jaar loopbaan vanaf 2030.
Voor wat betreft de afwijkende regeling bij zware beroepen, herstructureringen of lange loopbanen wordt de huidige regeling behouden tot en met 31 december 2025. Tot die datum kunnen werknemers die aan alle voorwaarden voldoen dus RVA-uitkeringen ontvangen vanaf 55 jaar. Raadpleeg deze link voor meer informatie. Deze laatste regeling is effectief voorzien in cao nr. 174. Het is dus al effectief van toepassing.
Ouderschapsverlof voor pleegouders in langdurige pleegzorg
Pleegouders die minstens zes maanden langdurige pleegzorg verlenen, zouden vanaf 1 juli 2025 ook recht hebben op ouderschapsverlof, net zoals natuurlijke of adoptieouders.
- Het verlof kan worden aangevraagd bij de werkgever.
- De opname is mogelijk in de periode van plaatsing van het kind bij de pleegouder.
- Pleegouders hebben recht op een RVA-uitkering.
- De voorwaarden en duurtijd zijn identiek aan die voor andere werknemers.
Deze maatregel wordt uitgewerkt in een programmawet die werd goedgekeurd. Het is nog wachten op publicatie in het Staatsblad, maar dat is voor deze maatregel louter een formaliteit.
Lees er hier meer over.