*Let op: Deze maatregelen zijn nog niet definitief en vereisen verdere bevestiging in wetgeving.
Beperking maximale opzegtermijn
De duur van de opzegtermijn bij ontslag hangt af van de anciënniteit van de werknemer. Hoe langer iemand in dienst is, hoe langer zijn opzegtermijn.
Het federale regeerakkoord voorziet echter om de maximale opzegtermijn te beperken tot 52 weken. Concreet betekent dit dat werknemers na 17 jaar anciënniteit geen verdere verlenging van hun opzegtermijn meer krijgen.
Kortere opzegtermijn tijdens eerste zes maanden
Het federale regeerakkoord voorziet een verkorting van de opzegtermijnen in de eerste 6 maanden van een arbeidsovereenkomst. Zowel werkgever als werknemer zouden dan de arbeidsovereenkomst kunnen beëindigen met een opzegtermijn van één week.
Recht op werkloosheidsuitkeringen na ontslag
Op dit moment hebben werknemers die zelf ontslag nemen geen recht op werkloosheidsuitkeringen.
De programmawet van 17 juli 2025 bepaalt echter dat vanaf 1 maart 2026 werknemers eenmalig recht kunnen krijgen op een werkloosheidsuitkering voor een maximale duur van 6 maanden, op voorwaarde dat zij aan de volgende criteria voldoen:
- Minstens 10 jaar gewerkt hebben (3.120 dagen);
- Slechts één keer in hun loopbaan gebruikmaken van dit recht.
Deze uitkering kan met 6 maanden worden verlengd als de werknemer binnen het eerste kwartaal van de werkloosheidsperiode een opleiding aanvat én met succes afrondt, op voorwaarde dat deze opleiding leidt tot een knelpuntberoep.
Dit recht is vastgelegd in de programmawet die op 17 juli jongstleden door de Kamer werd goedgekeurd.