Bonusplannen
Het federale regeerakkoord wil belonen in geld aantrekkelijker maken dan voordelen in natura. Daarom worden de bestaande collectieve bonussystemen (zoals cao 90 en de winstpremie) vereenvoudigd en wordt hun toepassingsgebied beter geharmoniseerd. Zo wordt het voor werkgevers makkelijker om bonussen toe te kennen binnen een duidelijk en uniform kader.
Tot op vandaag, is er nog niet meer informatie hierover bekend.
In het Zomerakkoord werd daarnaast wel een beslissing genomen over de verdere digitalisering van de procedure voor de invoering van een loonbonus. Vanaf 1 april 2026 wordt het verplicht om, wanneer gebruik gemaakt wordt van een toetredingsakte, die neer te leggen via digitale weg. Tot nu toe was deze werkwijze niet verplicht maar werden de meeste toetredingsaktes wel al digitaal ingediend. De overheid ontwikkelde hier een specifieke applicatie voor.
Maaltijdcheques en afbouw andere voordelen
Om de koopkracht te versterken, wil de regering de maximale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques verhogen met twee keer 2 euro per cheque. Ook de fiscale aftrekbaarheid van die bijdrage zal toenemen, en de bestedingsmogelijkheden van de maaltijdcheque worden uitgebreid.
De eerste verhoging met 2 euro zal ingaan vanaf 1 januari 2026. De maximale werkgeversbijdrage zal stijgen naar 8,91 euro waardoor de maximale waarde van de maaltijdcheque 10 euro zal bedragen. De fiscale aftrek zal stijgen naar 4 euro op voorwaarde dat de werkgever de maximale werkgeversbijdrage toepast.
De toekenning en/of verhoging van de maaltijdcheque zal voor de periode van 1 januari tot en met 31 december 2026 buiten de loonnorm van 0% vallen. De wetgeving die dit concretiseert, moet nog officieel worden goedgekeurd en/of gepubliceerd.
Lees er hier meer over.
Tegelijk zou in overleg met de sociale partners worden gewerkt aan een uitdoofscenario voor andere cheques, zoals eco-, sport- en cultuurcheques, om het systeem te vereenvoudigen.
Afschaffing van het PC Privé-plan
De fiscale vrijstelling voor werkgeversbijdragen in de aankoop van computermateriaal door werknemers zoals laptops, randapparatuur en internetabonnementen wordt afgeschaft. Ook de RSZ-vrijstelling verdwijnt.
Vandaag zijn zulke bijdragen onder voorwaarden vrijgesteld van RSZ en belastingen, maar de regering heeft beslist om deze voordeelregeling stop te zetten.
Deze afschaffing wordt, voor het fiscale luik, geregeld in een wet en zou ingaan vanaf 1 oktober 2025. Het RSZ-luik is uitgewerkt in een afzonderlijk Koninklijk Besluit en gaat eveneens in vanaf 1 oktober 2025. Beide teksten moeten nog officieel worden goedgekeurd en/of gepubliceerd.
Een tussenkomst zal sinds 1 oktober 2025 niet langer vrijgesteld zijn.
Lees er hier meer over.
Werkbonus
De versterking van de werkbonus zal worden versneld. In het zomerakkoord werd al aangekondigd dat de werkbonus geleidelijk opgetrokken zou worden, met als doel het brutominimumloon tegen 2029 gelijk maken aan het nettominimumloon. De Regering past vanaf 1 januari 2028 de formule van de sociale werkbonus aan. De middelste en de bovenste loongrens wordt opgetrokken. De grenzen zullen daarnaast op eenzelfde manier evolueren als het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI).
Uit het begrotingsakkoord blijkt ook dat vanaf volgend jaar werknemers die recht hebben op de werkbonus al ongeveer 50 euro extra nettoloon ontvangen.