Bonusplannen
Het federale regeerakkoord wil belonen in geld aantrekkelijker maken dan voordelen in natura. Daarom worden de bestaande collectieve bonussystemen (zoals cao 90 en de winstpremie) vereenvoudigd en wordt hun toepassingsgebied beter geharmoniseerd. Zo wordt het voor werkgevers makkelijker om bonussen toe te kennen binnen een duidelijk en uniform kader.
Maaltijdcheques en afbouw andere voordelen
Om de koopkracht te versterken, wil de regering de maximale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques verhogen met twee keer 2 euro per cheque. Ook de fiscale aftrekbaarheid van die bijdrage zal toenemen, en de bestedingsmogelijkheden van de maaltijdcheque worden uitgebreid.
Minister Clarinval heeft aangekondigd dat de eerste verhoging van de toegelaten werkgeversbijdrage met 2 euro (en de bijhorende fiscale aftrek) zal ingaan op 1 januari 2026. Dit akkoord moet nog wel in wetgeving worden gegoten en officieel worden goedgekeurd.
Tegelijk zou in overleg met de sociale partners worden gewerkt aan een uitdoofscenario voor andere cheques, zoals eco-, sport- en cultuurcheques, om het systeem te vereenvoudigen.
Afschaffing van het PC Privé-plan
De fiscale vrijstelling voor werkgeversbijdragen in de aankoop van computermateriaal door werknemers zoals laptops, randapparatuur en internetabonnementen wordt afgeschaft. Ook de RSZ-vrijstelling verdwijnt.
Vandaag zijn zulke bijdragen onder voorwaarden vrijgesteld van RSZ en belastingen, maar de regering heeft beslist om deze voordeelregeling stop te zetten.
Deze afschaffing wordt, voor het fiscale luik, geregeld in de wet diverse bepalingen (1) en zou ingaan vanaf 1 oktober 2025. Het RSZ-luik moet worden uitgewerkt in een afzonderlijk Koninklijk Besluit. Beide teksten moeten nog officieel worden goedgekeurd en gepubliceerd.