Solidariteitsbijdrage bij arbeidsongeschiktheid
De huidige responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers met veel langdurig zieke werknemers wordt afgeschaft. In de plaats komt een nieuwe solidariteitsbijdrage van 30% op de ziekte-uitkering tijdens de tweede en derde maand van arbeidsongeschiktheid. Deze nieuwe maatregel zou ingaan op 1 januari 2026.
Deze maatregel stimuleert werkgevers om sterker in te zetten op preventie en welzijn op het werk.
- De RSZ int de bijdrage op basis van gegevens van het RIZIV.
- Kleine werkgevers worden vrijgesteld.
- De bijdrage is niet van toepassing bij progressieve werkhervatting.
Vrijstelling werkgeversbijdragen boven loonplafond
Werkgevers hoeven vanaf 1 juli 2025 geen gewone werkgeversbijdrage en loonmatigingsbijdrage te betalen op het deel van het basisloon dat boven een bepaalde (kwartaal)grens ligt. Het gaat om het loon dat rechtstreeks betrekking heeft op de prestaties die in het kwartaal geleverd zijn. Het principe is vastgelegd in de programmawet die op 29 juli 2025 verschenen is in het Belgisch Staatsblad.
Het grensbedrag wordt vastgelegd via een Koninklijk Besluit en wordt geïndexeerd. Volgens de tussentijdse instructies van de RSZ gaat het om 85.000 euro bruto per kwartaal.
Deze vrijstelling van werkgeversbijdragen boven het loonplafond moet verdeeld worden in geval van meerdere tewerkstellingen bij dezelfde werkgever. Alle werkgevers komen in aanmerking (privé en publieke sector), voor zover ze onderworpen zijn aan de basiswerkgeversbijdrage. De vermindering kan onder voorwaarden ook gecumuleerd worden met de structurele vermindering, een doelgroepvermindering en eventueel de Sociale Maribel.
Meer informatie vind je terug op onze website.
Structurele vermindering lage en heel lage lonen
De regering voorziet in de programmawet een versterking van de structurele vermindering voor werknemers met een laag of heel laag refertekwartaalloon, om de loonkosten voor ondernemingen te verlagen en de concurrentiekracht te versterken. Het nieuwe Koninklijk Besluit dat dit voorziet, werd ondertussen ook gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
- De grensbedragen die bepalen of een loon als (zeer) laag geldt, worden verhoogd.
- De maatregel geldt voor lage en middenlonen en wordt stapsgewijs ingevoerd tijdens de legislatuur.
- Werkgevers ontvangen de vermindering automatisch, op basis van:
- de werkgeverscategorie,
- het refertekwartaalloon van de werknemer,
- en de effectief gepresteerde uren.