Nieuwe RSZ-bijdragevermindering Arizona voor hoge lonen goedgekeurd

Vanaf 1 juli 2025 treedt een nieuwe doelgroepvermindering in werking voor werkgevers in ons land. De “vrijstelling werkgeversbijdrage boven loonplafond” verlaagt de werkgeversbijdragen voor werknemers met een hoog loon. Concreet is de vermindering van toepassing op het loongedeelte boven 85.000 euro per kwartaal. Het parlement keurde de programmawet die deze vermindering vastlegt, goed op 17 juli, en op 29 juli werd ze in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.

Update 10 oktober 2025 
Het Koninklijk Besluit van 6 oktober 2025 dat de loongrens vastlegt op 85.000 euro per kwartaal is verschenen in het Belgisch Staatsblad van 10 oktober 2025. 
 

Toepassingsgebied

De nieuwe maatregel is bedoeld voor zowel private als publieke werkgevers die onderworpen zijn aan basiswerkgeverpremies. Het betreft een federale doelgroepvermindering, die dus geldt voor tewerkstellingen in alle regio’s van ons land.

Deze nieuwe tewerkstellingsmaatregel is enkel van toepassing op werknemers die op kwartaalbasis een basisbrutoloon ontvangen hoger dan 85.000 euro. Dit grensbedrag wordt vastgelegd bij Koninklijk Besluit en zal ook geïndexeerd kunnen worden in de toekomst. Het speelt daarbij geen rol welk soort job de werknemer in kwestie uitoefent.

Het Koninklijk Besluit bepaalt ook dat onder basisloon wordt begrepen alle loonelementen die in verhouding staan tot de prestaties uitgevoerd gedurende het kwartaal.

Berekening van de vermindering

De vermindering op werkgeversbijdragen is van toepassing op het gedeelte van het basisloon dat de loongrens op kwartaalbasis overschrijdt. Je betaalt met andere woorden geen patronale bijdragen op het gedeelte van het loon dat hoger is dan 85.000 euro op kwartaalbasis. De vermindering geldt dus niet voor het volledige loon.

Ook werknemers die meerdere tewerkstellingen hebben per werkgever, waarbij de verschillende lonen samen de loongrens overschrijden, komen hiervoor in aanmerking. De bijdragevermindering moet in dat geval evenredig verdeeld worden over de tewerkstellingen.

Let op: bijzondere werkgeversbijdragen en werknemersbijdragen blijven wel verschuldigd op alle bezoldigingen.

Waarom introduceert de nieuwe regering deze maatregel?

De regering wil de concurrentiepositie van ondernemingen in ons land versterken, ook voor de hoogst betaalde kennisjobs. Het doel van deze nieuwe bijdragevermindering is dan ook om te vermijden dat werkgevers voor deze profielen grijpen naar alternatieve vergoedingsvormen die niet onderworpen zijn aan sociale bijdragen.

Inwerkingtreding

Deze nieuwe bijdragevermindering treedt in werking vanaf 1 juli 2025. De programmawet werd ondertussen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Het Koninklijk Besluit dat de loongrens vastlegt, is gepubliceerd op 10 oktober 2025.

_^Bron: 

• _{^{programmawet 18 juli 2025, BS 29 juli 2025; Administratieve instructies RSZ - 2025/2 > Tussentijdse instructies}}
• _{^{KB 6 oktober 2025 tot uitvoering van artikel 38, § 1, tweede lid, van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers en tot wijziging van artikel 3 van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen, BS 10 oktober 2025.}}
• _{^{Administratieve instructies RSZ - 2025/2 > Tussentijdse instructies}}