*Let op: Deze maatregelen zijn nog niet definitief en vereisen verdere bevestiging in wetgeving.
Actief afwezigheidsbeleid bij langdurige ziekte
Om de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers te bevorderen, voert de regering een actief afwezigheidsbeleid in.
Als werkgever word je verplicht om proactief contact te houden met werknemers die langdurig afwezig zijn wegens ziekte. Het doel is om de terugkeer naar werk te vergemakkelijken en langdurige uitval te beperken.
Wijzigingen in de procedure medische overmacht
Wanneer een werknemer door zijn of haar gezondheidstoestand het overeengekomen werk definitief niet meer kan uitvoeren, kan een beëindiging wegens medische overmacht worden overwogen. Deze procedure kan worden ingeleid door zowel de werknemer als de werkgever.
Wat verandert er?
- De termijn om de procedure te starten wordt verkort van 9 naar 6 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid.
- Alle andere voorwaarden en modaliteiten blijven behouden.
Veralgemening bijdrage aan Terug Naar Werk-fonds
- Werkgevers zijn vandaag al verplicht om bij een eenzijdige beëindiging wegens medische overmacht een bijdrage van 1.800 euro te betalen aan het Terug Naar Werk-fonds.
- Deze verplichting wordt uitgebreid naar alle beëindigingen wegens medische overmacht, dus ook wanneer deze in onderling akkoord gebeurt.
Het fonds ondersteunt de arbeidsongeschikte werknemer bij de stap naar ander werk.
Gewaarborgd loon: verlenging hervaltermijn
Om misbruik te vermijden, wordt de hervaltermijn voor gewaarborgd loon verlengd.
- Huidige regeling: bij herval na 14 dagen werkhervatting ontstaat opnieuw recht op 30 dagen gewaarborgd loon.
- Nieuw: pas na 8 weken werkhervatting zal een werknemer bij herval opnieuw recht hebben op een nieuwe periode van 30 dagen gewaarborgd loon.
Deze maatregel moet onnodige herhaling van de loonkost voor werkgevers beperken bij terugkerende arbeidsongeschiktheid.
Gewaarborgd loon: neutralisatie tijdens progressieve werkhervatting
Werknemers die het werk gedeeltelijk hervatten bij hun eigen of een andere werkgever, met goedkeuring van de adviserend arts van het ziekenfonds (PWH), krijgen bij een nieuwe volledige arbeidsongeschiktheid geen gewaarborgd loon meer.
In plaats daarvan vallen ze volledig terug op een ziekte-uitkering van het ziekenfonds.
Wat verandert er?
- Huidige regeling: gewaarborgd loon was opnieuw verschuldigd na 20 weken gedeeltelijke werkhervatting.
- Nieuw: de neutralisatie geldt tijdens de volledige periode van progressieve werkhervatting.
Deze aanpassing moet de loonkosten voor werkgevers beperken bij herval tijdens progressieve re-integratie.
Beperking vrijstelling ziektebriefje
De vrijstelling van het ziektebriefje wordt strenger.
- Huidige regeling: werknemers mogen 3 keer per kalenderjaar afwezig zijn zonder ziekteattest voor de eerste dag.
- Nieuw: dit wordt beperkt tot maximaal 2 keer per kalenderjaar.
Alle andere voorwaarden van deze maatregel blijven ongewijzigd
Hervorming re-integratietrajecten
De regering wil de opstart van re-integratietrajecten versnellen en de rol van werkgevers en werknemers versterken:
- Startmoment traject: de wachttijd van drie maanden wordt geschrapt. Re-integratie kan vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid worden opgestart.
- Preventief traject: werknemers krijgen de mogelijkheid om zelf preventief een traject aan te vragen als ze dreigen uit te vallen. Werkgevers zijn niet verplicht hierop in te gaan.
- Inschatting arbeidspotentieel: werkgevers worden verplicht om na 8 weken afwezigheid een inschatting te maken van het arbeidspotentieel.
- Bij een positieve beoordeling moet een traject worden opgestart.
- Geen actie ondernemen kan leiden tot sancties, behalve voor kmo’s met minder dan 20 werknemers.
Deze hervormingen hebben als doel om langdurige uitval te voorkomen en de arbeidsdeelname van zieke werknemers te verhogen. Ontdek hier hoe je het welzijn op de werkvloer kan verbeteren.
Versterkt Terug Naar Werk-beleid
De regering wil het Terug Naar Werk-beleid versterken door een uitgebreider sanctiekader in te voeren voor werknemers die niet of onvoldoende meewerken aan hun re-integratietraject. Het doel is om de actieve participatie van langdurig arbeidsongeschikte werknemers te stimuleren en de terugkeer naar werk te versnellen.