Afschaffing van de startbaanverplichting
De federale regering schaft de startbaanverplichting af. Deze verplichting houdt in dat grotere werkgevers ervoor moeten zorgen dat ze een bepaald percentage jongeren aannemen en in dienst houden. Omdat deze verplichting voornamelijk administratieve lasten met zich meebracht voor werkgevers, zonder aantoonbare voordelen te bieden op het gebied van jeugdwerkgelegenheid, wil de regering deze verplichting afschaffen.
Lees er hier meer over.
Aanpassing doelgroepvermindering eerste aanwervingen
De regering wijzigt de regels over de doelgroepvermindering eerste aanwervingen, maar de wetgeving is nog niet definitief.
De doelgroepvermindering voor de aanwerving van een 1e werknemer zakt naar 2000 euro per kwartaal (in plaats van de huidige 3100 euro). Dit vermoedelijk zowel voor de lopende verminderingen als de verminderingen die eerder geopend werden vanaf 1 april 2026. De vermindering blijft wel onbeperkt in de tijd.
Voor een 2e tot en de 5e werknemer zal de werkgever recht hebben op een vermindering van 1000 euro per kwartaal. De vermindering kan maximaal 12 kwartalen toegepast worden.
Zal de regering overgangsmaatregelen voorzien? Het lijkt van wel. In de Ministerraad van 23 december 2025 is een ontwerp van Koninklijk Besluit goedgekeurd dat stelt dat er overgangsmaatregelen gaan komen. Een datum van inwerkingtreding is nog niet gekend.
Doelgroepvermindering horeca
Werkgevers met gemiddeld maximum 49 werknemers in dienst, die gedurende het volledige kwartaal een geregistreerd kassasysteem (GKS) gebruikten en dagelijks het begin- en einduur van de prestaties van alle personeelsleden registreerden, hebben volgens de huidige stand van de wetgeving recht op een vermindering. De doelgroepvermindering kan worden toegepast voor 5 vaste voltijdse werknemers.
De regering schaft de doelgroepvermindering af vanaf 1 januari 2026. Het is nog niet duidelijk of er overgangsmaatregelen komen; deze wetgeving is nog niet definitief.
Doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering en 4-dagenweek
Werkgevers die een collectieve arbeidsduurvermindering en/of een vierdagenweek invoeren voor gans het personeel of een bepaalde categorie voor werknemers, kunnen onder bepaalde voorwaarden en gedurende een aantal kwartalen genieten van een doelgroepvermindering.
De regering plant om de doelgroepvermindering af te schaffen in 2026. Het is nog niet duidelijk of er overgangsmaatregelen komen; deze wetgeving is nog niet definitief.