Ouderschapsverlof voor pleegouders

Vanaf 1 juli 2025 zullen niet alleen ouders of adoptieouders ouderschapsverlof kunnen nemen, maar ook pleegouders die in het kader van langdurige pleegzorg een kind in hun gezin opnemen. Tijdens dit verlof hebben deze pleegouders, net als de andere werknemers die ouderschapsverlof kunnen nemen, recht op een uitkering van RVA.

Opgelet: Deze maatregel wordt beschreven in een ontwerp van programmawet die momenteel nog hangende is in de Kamer en niet definitief is. Pas als deze wetgeving definitief gepubliceerd werd in het Belgisch Staatsblad, zal dit ouderschapsverlof kunnen toegepast worden. Acerta houdt je verder op de hoogte van de evoluties.

Wat is ouderschapsverlof?

Momenteel is het al zo dat ouders ouderschapsverlof kunnen nemen om voor hun kind te kunnen zorgen. Het gaat dan om een kind tot de leeftijd van 12 jaar (of 21 jaar indien het gaat om een kind met een fysieke of mentale beperking). 

Door gebruik te maken van ouderschapsverlof kan de werknemer zijn loopbaan tijdelijk volledig onderbreken of verminderen tot 50%, 80% of 90% van een voltijdse betrekking. Lees er hier meer over. Per kind kan er voor maximaal vier maanden voltijds ouderschapsverlof, of het deeltijds equivalent ervan, worden opgenomen. 

Het recht om ouderschapsverlof te nemen ontstaat naar aanleiding van:

• de geboorte van zijn eigen kind
• of de adoptie van een kind. 

Ook voor pleegouders

In uitvoering van het regeerakkoord wordt het ook mogelijk voor pleegouders om ouderschapsverlof op te nemen. Het gaat om werknemers die door de rechtbank of een andere bevoegde dienst werd aangesteld als pleegouder in het kader van een pleegzorg waarvan bij aanvang duidelijk is dat het kind voor minstens zes maanden in hetzelfde pleeggezin zal verblijven. 

Pleegouders die langdurige pleegzorg verlenen zullen onder dezelfde voorwaarden en voor dezelfde duurtijd als andere werknemers ouderschapsverlof kunnen nemen zo lang het kind bij hen geplaatst is. Zij zullen ook recht hebben op een uitkering van RVA.

Vanaf wanneer?

Deze wetgeving zal van toepassing zijn op aanvragen die bij de werkgever worden ingediend vanaf 1 juli 2025. In principe kan het ouderschapsverlof van een pleegouder dan ten vroegste ingaan vanaf 1 september 2025, al kunnen werkgever en werknemer een snellere ingangsdatum overeenkomen (die uiteraard niet vroeger dan 1 juli 2025 kan liggen). 

_{^{Bron: Ontwerp van programmawet, Kamer, 2024-2025, 30 januari 2025, nr. 56 0692/001.}}