Ouderschapsverlof voor pleegouders
Sinds 1 juli 2025 kunnen niet alleen ouders of adoptieouders ouderschapsverlof kunnen nemen, maar ook pleegouders die in het kader van langdurige pleegzorg een kind in hun gezin opnemen. Tijdens dit verlof hebben deze pleegouders, net als de andere werknemers die ouderschapsverlof kunnen nemen, recht op een uitkering van RVA.
Deze maatregel is meegenomen in de programmawet van 17 juli 2025.
Wat is ouderschapsverlof?
Voor juli 2025 was het al zo dat ouders ouderschapsverlof konden nemen om voor hun kind te kunnen zorgen. Het gaat dan om een kind tot de leeftijd van 12 jaar (of 21 jaar indien het gaat om een kind met een fysieke of mentale beperking).
Door gebruik te maken van ouderschapsverlof kan de werknemer zijn loopbaan tijdelijk volledig onderbreken of verminderen tot 50%, 80% of 90% van een voltijdse betrekking. Lees er hier meer over. Per kind kan er voor maximaal vier maanden voltijds ouderschapsverlof, of het deeltijds equivalent ervan, worden opgenomen.
Het recht om ouderschapsverlof te nemen ontstaat naar aanleiding van:
- de geboorte van zijn eigen kind
- of de adoptie van een kind.
Ook voor pleegouders
In uitvoering van de programmawet van 17 juli 2025 is het nu ook mogelijk voor pleegouders om ouderschapsverlof op te nemen. Het gaat om werknemers die door de rechtbank of een andere bevoegde dienst werd aangesteld als pleegouder in het kader van een pleegzorg waarvan bij aanvang duidelijk is dat het kind voor minstens zes maanden in hetzelfde pleeggezin zal verblijven.
Pleegouders die langdurige pleegzorg verlenen vallen onder dezelfde voorwaarden en kunnen voor dezelfde duurtijd als andere werknemers ouderschapsverlof nemen zo lang het kind bij hen geplaatst is. Zij hebben ook recht op een uitkering van RVA.
Vanaf wanneer?
Deze wetgeving is van toepassing op aanvragen die bij de werkgever worden ingediend vanaf 1 juli 2025. In principe kan het ouderschapsverlof van een pleegouder dan ten vroegste ingaan vanaf 1 september 2025, al kunnen werkgever en werknemer een snellere ingangsdatum overeenkomen (die uiteraard niet vroeger dan 1 juli 2025 kan liggen).
Let op! De FOD WAZO verwittigt dat zolang de betrokken wet evenwel niet is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, werknemers nog geen gebruik kunnen maken van dit recht.
Bron: programmawet van 17 juli 2025, Kamer, 2024-2025 n°0909/030