Acties in Brussel op 14 februari
Je werknemer komt niet opdagen door acties. Moet je hem betalen?
Afgelopen weekend werd duidelijk dat Brussel vandaag het forum wordt voor een zelfverklaard “vrijheidskonvooi” dat wil manifesteren tegen de coronamaatregelen. De federale en Brusselse politie voeren sinds deze ochtend filterblokkades uit rond Brussel. De politie raadt dan ook aan om Brussel zelf en de toegangswegen naar de hoofdstad met de wagen te vermijden.Dit kan als gevolg hebben dat je werknemer op weg naar het werk gehinderd wordt en niet, of te laat op het werk aankomt.
Wanneer je werknemer geschikt is om te werken en
- zich normaal op weg had begeven naar het werk
- er niet of met vertraging aankomt
- die vertraging of die afwezigheid mee maakt door een oorzaak overkomen op weg naar het werk
- niets kan doen aan die vertraging of afwezigheid,
dan heeft hij recht op gewaarborgd dagloon.
Om recht te hebben op dag gewaarborgd dagloon, moet je werknemer zich normaal naar het werk begeven. Je werknemer heeft niet de mogelijkheid om zelf te beslissen om gewoon thuis te blijven omdat het wellicht niet lukt om op het werk te geraken. Hij moet effectief vertrokken zijn om recht te hebben op gewaarborgd dagloon. Had je de mogelijkheid hem te verwittigen dat hij niet naar het werk kon komen, dan had hij niet hoeven te vertrekken en had hij geen recht op gewaarborgd dagloon.
Om recht te hebben op gewaarborgd dagloon moet er een vertraging of een afwezigheid zijn. Die vertraging of de afwezigheid moet hem overkomen zijn door een oorzaak op weg naar het werk. De acties van het konvooi in het centrum van Brussel, voldoen aan deze voorwaarde. Dan gaat het om een oorzaak, overkomen op de weg naar het werk.
De oorzaak van de vertraging of de afwezigheid moet onafhankelijk van zijn van de wil van de werknemer. Tenzij je werknemer deelneemt aan deze acties, mag je er van uit gaan dat aan deze voorwaarde werd voldaan. Wanneer het werk onmogelijk gemaakt wordt door een staking, dan is er geen recht op gewaarborgd dagloon maar in dit geval gaat het niet om een staking. Een staking houdt in dat werknemers het werk neerleggen om bepaalde eisen kracht bij te zetten. Hier gaat het niet om het collectief neerleggen van het werk maar om groot aantal individuele acties.