Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Acties in Brussel op 14 februari

14 februari 2022

Je werknemer komt niet opdagen door acties. Moet je hem betalen?

Afgelopen weekend werd duidelijk dat Brussel vandaag het forum wordt voor een zelfverklaard “vrijheidskonvooi” dat wil manifesteren tegen de coronamaatregelen. De federale en Brusselse politie voeren sinds deze ochtend filterblokkades uit rond Brussel. De politie raadt dan ook aan om Brussel zelf en de toegangswegen naar de hoofdstad met de wagen te vermijden.Dit kan als gevolg hebben dat je werknemer op weg naar het werk gehinderd wordt en niet, of te laat op het werk aankomt.

Wanneer je werknemer geschikt is om te werken en

  • zich normaal op weg had begeven naar het werk
  • er niet of met vertraging aankomt
  • die vertraging of die afwezigheid mee maakt door een oorzaak overkomen op weg naar het werk
  • niets kan doen aan die vertraging of afwezigheid,

dan heeft hij recht op gewaarborgd dagloon.

Om recht te hebben op dag gewaarborgd dagloon, moet je werknemer zich normaal naar het werk begeven. Je werknemer heeft niet de mogelijkheid om zelf te beslissen om gewoon thuis te blijven omdat het wellicht niet lukt om op het werk te geraken. Hij moet effectief vertrokken zijn om recht te hebben op gewaarborgd dagloon. Had je de mogelijkheid hem te verwittigen dat hij niet naar het werk kon komen, dan had hij niet hoeven te vertrekken en had hij geen recht op gewaarborgd dagloon.

Om recht te hebben op gewaarborgd dagloon moet er een vertraging of een afwezigheid zijn. Die vertraging of de afwezigheid moet hem overkomen zijn door een oorzaak op weg naar het werk. De acties van het konvooi in het centrum van Brussel, voldoen aan deze voorwaarde. Dan gaat het om een oorzaak, overkomen op de weg naar het werk.

De oorzaak van de vertraging of de afwezigheid moet onafhankelijk van zijn van de wil van de werknemer. Tenzij je werknemer deelneemt aan deze acties, mag je er van uit gaan dat aan deze voorwaarde werd voldaan. Wanneer het werk onmogelijk gemaakt wordt door een staking, dan is er geen recht op gewaarborgd dagloon maar in dit geval gaat het niet om een staking. Een staking houdt in dat werknemers het werk neerleggen om bepaalde eisen kracht bij te zetten. Hier gaat het niet om het collectief neerleggen van het werk maar om groot aantal individuele acties.

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates