Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen-Centrum Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen-Centrum
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Gelijkstelling pleegouderverlof

22 januari 2020

Werknemers die pleegouderverlof nemen, verliezen daardoor geen vakantierechten!

Hoeveel vakantiedagen een werknemer krijgt, hangt af van het aantal dagen of maanden dat hij gewerkt heeft in het jaar voor dat hij die vakantie opneemt. Bijvoorbeeld: een werknemer die het hele kalenderjaar 2019 voltijds heeft gewerkt, heeft in 2020 recht op 20 vakantiedagen als hij in een vijfdagenweek werkt, of 24 vakantiedagen als hij in een zesdagenweek werkt. Is een werknemer een periode afwezig geweest in het jaar voor dat hij vakantie neemt, heeft hij in principe geen recht op die 20 of 24 dagen al naargelang hij in een vijf- of zesdagenweek werkt. Bijvoorbeeld: een voltijds werknemer neemt een half jaar onbetaald verlof in 2019, dan zal hij in 2020 slecht 10 dagen vakantie krijgen, of  12 dagen als hij een in zesdagenweek werkt.

Op dit principe zijn er flink wat uitzonderingen. Er is een hele lijst van situaties waarin een werknemer niet werkt, maar dat hij toch vakantierechten blijft opbouwen voor het jaar nadien. Een werkneemster die in 2019 een tijd niet komt werken omdat zij in bevallingsrust is, krijgt toch 20 vakantiedagen in 2020 bij tewerkstelling in een vijfdagenweek. Om te berekenen hoeveel vakantie deze werkneemster heeft in 2020, telt afwezig zijn wegens zwangerschap in 2019 mee alsof zij gewerkt zou hebben. Door zwangerschapsrust te nemen in 2019, verliest deze werkneemster geen vakantie in 2020.

Om na te gaan hoeveel vakantiedagen een werknemer heeft, wordt niet alleen bevallingsrust gelijkgesteld met werken. Diverse andere situaties worden gelijkgesteld zoals o.a. de eerste 12 maanden afwezig zijn wegens ziekte of ongeval, vaderschapsverlof, afwezigheid wegens zetelen in een arbeidsrechtbank[i].

Aan deze lijst wordt vanaf 1 januari 2020 een nieuwe gelijkstelling toegevoegd: pleegouderverlof. Het gaat hier om het recht om afwezig te zijn van een werknemer die aangesteld is als pleegouder en in zijn/haar gezin een minderjarig kind opvangt in het kader van langdurige pleegzorg. Het gaat om een recht op afwezig te zijn van 6 weken per pleegouder. Sinds 1 januari 2019 wordt deze periode met één week verlengd. Die bijkomende week zal onder beide pleegouders verdeeld worden.

Deze gelijkstelling geldt vanaf het vakantiejaar 2020. D.w.z. dat werknemers die in 2019 pleegouderverlof hebben genomen, voor hun vakantie in 2020 recht hebben op deze gelijkstelling. De gelijkstelling maakt dat werknemers, die van dit recht gebruik maken, hierdoor geen vakantiedagen noch vakantiegeld gaan verliezen het jaar nadien. Opgelet: pleegouderverlof is iets anders dan pleegzorgverlof, dit is het recht van een werknemer om maximaal 6 dagen op te nemen om verplichtingen die met die situatie van pleegzorg te maken, te vervullen. Deze situatie was eerder al gelijkgesteld met werken om het aantal vakantiedagen van een werknemer te berekenen.

 

[i] Een uitgebreide lijst vindt u terug in Sociale Gids afd. 52, II. Jaarlijkse Vakantie voor arbeiders - bedienden

Bron:
Koninklijk besluit van 20 december 2019 tot wijziging van de artikelen 16, 18, 20, 21, 41, 43 en 68 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, BS. 17 januari 2020

Meer weten? Volg dan de opleiding Vakantierechten berekenen en herrekenen

Vakantiedagen toekennen, berekenen en herrekenen is geen gemakkelijke klus. Zeker niet bij verandering van arbeidsregime. Hier leer je alle basisprincipes.

Schrijf in

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates