Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Kan je vakantie uitstellen?

15 juni 2022

Het moment vaststellen waarop een werknemer vakantie kan nemen en vaststellen hoe lang die vakantie kan duren, deze regels zijn terug te vinden in het Koninklijk Besluit van 30 maart 1967.

Het is in de eerste plaats aan de sociale partners binnen het paritair comité  om het moment waarop de werknemer met vakantie kan gaan en hoe lang hij dan met vakantie kan gaan, vast te leggen. Wordt er op het niveau van het paritair comité niets beslist tegen 31 december van het vakantiedienstjaar, dan is het aan de ondernemingsraad om hierover een beslissing te nemen. Is er geen ondernemingsraad of heeft die geen beslissing genomen, dan moet de syndicale afvaardiging dat doen. Is er geen syndicale afvaardiging, dan wordt hierover een beslissing genomen tussen de werkgever en de werknemers.

Dit zijn collectieve beslissingen, m.a.w. beslissingen tussen werkgever(s) en werknemers(vertegenwoordigers). In heel wat ondernemingen worden er collectief geen afspraken gemaakt hierover. In die ondernemingen leggen de werkgever en de werknemer in een individueel akkoord zowel het moment vast waarop de werknemer met vakantie kan gaan en hoe lang die vakantie zal duren.

Eens deze afspraken vastgelegd werden, kunnen niet de werkgever noch de werknemer éénzijdig op deze beslissing terugkomen, of het nu collectieve dan wel individuele afspraken waren.

Afgelaste vluchten, vakbondsacties, personeelstekort op de luchthavens bij verschillende maatschappijen die diensten met betrekking tot het vliegverkeer verzorgen en nog veel meer, kan de aanleiding zijn dat een werknemer het niet langer gelukkig is met de data die hij heeft vastgelegd om met vakantie te gaan. Hij zou liever uitstel vragen. Maar ook een werkgever kan geconfronteerd worden met het feit dat hij terug wil komen op een beslissing die eerder werd genomen. Kan dit wel?

Zoals gezegd: niet eenzijdig. Eens een afspraak werd gemaakt over het moment waarop en de periode waar de werknemer vakantie kan nemen, kan de werkgever noch de werknemer eenzijdig beslissen deze afspraak teniet te doen.

Wel kunnen zij samen beslissen deze afspraak herzien.  Is de afspraak individueel vastgelegd tussen werkgever en werknemer, dan kunnen zij beiden beslissen zowel het moment waarop vakantie genomen gaat worden als de vakantieduur te herzien. Heeft de ondernemingsraad beslist wanneer en hoe lang de onderneming of bepaalde afdelingen vakantie krijgen, dan is het de ondernemingsraad die hier op terug kan komen. Hetzelfde geldt voor de beslissing genomen tussen werkgever en syndicale afvaardiging of werkgever en de werknemers. M.a.w. de partijen die de beslissing hebben genomen, diezelfde partijen kunnen samen, niet eenzijdig, deze beslissing herzien. Op deze manier kunnen werkgever en werknemer een uitstel van vakantie bewerkstelligen. Een uitstel, geen afstel: zowel de Belgische wetgeving als de Europese leggen op dat een werknemer recht heeft op 4 weken vakantie per jaar!

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates