Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Monitoren en animatoren in de socio-culturele sector zal je 50 dagen kunnen laten werken

26 mei 2021

Er is een koninklijk besluit op komst dat voor het jaar 2021 het aantal dagen dat je een monitor of animator kan laten werken zonder bijdragen aan de RSZ te moeten betalen optrekt van 25 naar 50.

Tewerkstelling als monitor of animator

Na de schooluren en in de schoolvakanties zijn heel wat personen actief als monitor of animator, bijvoorbeeld op een speelplein of sportkamp. Zij kunnen gedurende maximaal 25 dagen per jaar met dagcontracten werken. Het grote voordeel aan deze regeling is dat op het loon voor deze 25 dagen geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn. De werkgevers die van deze regeling gebruik kunnen maken zijn organisaties uit de socio-culturele sector en publieke werkgevers. Wel is vereist dat ze per dag van tewerkstelling een melding in Dimona doen met het speciale type A17. Gebeurt die melding niet of wordt er te veel gewerkt, dan is het loon voor alle gewerkte dagen wel onderworpen.

Uitbreiding van het aantal dagen

Omwille van de gezondheidscrisis en de weerslag ervan op de organisatie van vakantiekampen en jeugdactiviteiten, heeft de minister van sociale zaken het advies van de Nationale Arbeidsraad gevraagd over het optrekken van het aantal van sociale zekerheidsbijdragen vrijgestelde dagen met een arbeidsovereenkomst als animator of monitor van 25 dagen naar 50 dagen. De NAR heeft daar in een advies van 27 april positief over geadviseerd, maar benadrukt wel dat het moet gaan om een eenmalige en uitzonderlijke maatregel, die geen precedent mag scheppen. Daarnaast heeft de NAR geadviseerd aan de minister om het toepassingsgebied van de maatregel wat beter te omschrijven.

Niet wachten op publicatie

Het ontwerp van koninklijk besluit werd intussen getekend door de minister en zal spoedig gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. Intussen meldt de RSZ op zijn website via een tussentijdse instructie al dat je als betrokken werkgever het aantal dagen zal kunnen optrekken naar 50 dagen. Heb je monitoren of animatoren die voor jou werken, dan kan je hen dus al contacteren met de vraag of ze beschikbaar zijn om meer te werken.

Let wel, de uitbreiding geldt niet voor sportmanifestaties. Voor de personen die tewerkgesteld worden met dagcontracten op de dag van de sportmanifestatie zelf blijft het aantal vrijgestelde dagen behouden op 25.

Bron:
www.socialsecurity.be – “Uitbreiding aantal dagen socioculturele sector – coronamaatregel” – 26 mei 2021
Advies nr. 2214 van de Nationale Arbeidsraad – “Tijdelijke uitbreiding van het aantal dagen zonder onderwerping aan de sociale zekerheid voor de vakantiemonitoren – Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969” – 27 april 2021

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates