Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen-Centrum Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem Geel
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen-Centrum
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Tour de l’Escale, rue du fort 3, 4460 Grâce-Hollogne
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30
Geel
Pas 96 2440 Geel
014 44 22 60

Nieuwe berekening van de opzeggingsvergoeding bij loopbaanonderbreking

02 november 2022

De opzeggingsvergoeding voor mensen in loopbaanonderbreking heeft veel stof doen opwaaien. Met een wet gepubliceerd op 31 oktober 2022 heeft de wetgever besloten een einde te maken aan deze discussie.

De werkgever die beslist de arbeidsovereenkomst (zonder dringende redenen) zonder opzeggingstermijn te beëindigen, is verplicht de werknemer een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopende loon dat overeenkomt met de duur van de opzeggingstermijn of van de resterende opzeggingstermijn.

Problemen vóór de wetsverandering

Het begrip "lopend loon" was lang het voorwerp van discussie voor werknemers in gedeeltelijke loopbaanonderbreking.

Laten we het voorbeeld nemen van een werknemer in ouderschapsverlof met een onderbreking van 1/5, die wordt ontslagen. Is het "lopend loon" 4/5 van het voltijds loon, dus het loon dat hij/zij daadwerkelijk van de werkgever ontvangt op het moment van ontslag, of heeft hij/zij recht op een ontslagvergoeding op basis van het loon waarop hij/zij recht had vóór de loopbaanonderbreking?

Als algemene regel werd het begrip "lopend loon" geïnterpreteerd in de zin van het loon dat geldt op het ogenblik dat de werknemer zijn/haar loopbaan onderbreekt. In sommige situaties heeft de rechtspraak zich echter tegen deze interpretatie verzet en geoordeeld dat het oorspronkelijke loon van de werknemer in aanmerking moet worden genomen voor de berekening van de opzeggingsvergoeding. Dit was bijvoorbeeld het geval voor ouderschapsverlof en palliatief verlof.

Het maakte de zaken er niet eenvoudiger op, aangezien de loopbaanonderbreking in sommige gevallen wel en in andere gevallen niet van invloed was op de opzeggingsvergoeding.

Wat verandert er?

Met de publicatie van de wet tot omzetting van de Europese richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers[1] heeft de wetgever een einde gemaakt aan het debat en de rechtsonzekerheid rond het onderwerp. Elke werknemer in loopbaanonderbreking moet dus een opzeggingsvergoeding ontvangen die wordt berekend op basis van het loon waarop zij/hij krachtens haar/zijn arbeidsovereenkomst recht zou hebben gehad indien zij/hij haar/zijn werktijd niet had verminderd.

Er geldt echter een uitzondering voor werknemers in gedeeltelijke loopbaanonderbreking van onbepaalde duur. Voor deze werknemers wordt de opzeggingsvergoeding berekend op basis van de tewerkstellingsbreuk tijdens de loopbaanonderbreking. In de praktijk gaat het hier om werknemers die een tijdskrediet landingsbaan hebben opgenomen tot aan hun pensioen.

Vanaf wanneer gaat deze verandering in?

Deze wijziging is van toepassing op alle opzeggingsvergoedingen berekend vanaf 10 november (de 10de dag na de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad).

[1] Art. 10 van de Wet van 7 oktober 2022 tot gedeeltelijke omzetting van de Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers, en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad en tot regeling van een aantal andere aspecten op het vlak van de verloven, BS 31 oktober 2022.

Meer weten? Volg de opleidingen over ontslag

Je vindt bij Acerta een uitgebreid aanbod aan opleidingen over de ontslagregeling. In de opleiding Praktijkdag ontslag nemen we je van a tot z mee in de ontslagprocedure, zodat je helemaal gewapend bent om een ontslag correct af te handelen. Opzegtermijnen, of liever de schorsing ervan, leer je tot op de dag berekenen via een e-learning

Bekijk het aanbod

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates