Wanneer je vaste medewerkers tijdelijk werkloos zijn, kan je het werk dat zij normaal doen niet uitbesteden aan derden.
Ten gevolge van de maatregelen die genomen werden om de verspreiding van het corona virus tegen te gaan, moet je tijdelijke werkloosheid aanvragen voor een of meerdere van je medewerkers. Kan je dan nog studenten, extra’s, uitzendkrachten of flexi-jobbers aan het werk zetten? Het antwoord is nee.
In artikel 30quinquies van de arbeidsovereenkomstenwet is het verbod opgenomen om het werk dat je tijdelijk werkloos gestelde werknemers normaal uitvoeren uit te besteden aan derden. Dat verbod geldt echter enkel voor tijdelijke werkloosheid om economische redenen. Maar de RVA trekt deze lijn door naar de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht die je momenteel kan toepassen als je je medewerkers niet meer kan laten werken door het corona virus.
Het is uiteraard de bedoeling dat je eerst je vaste medewerkers weer aan het werk zet. Heb je daarna nood aan bijkomende krachten, dan kan je naar believen een student, extra of flexi-jobwerknemer laten werken. Zijn er toch nog situaties waarin het denkbaar is dat je deze flexibele krachten kan gebruiken zelfs al zijn er medewerkers nog steeds tijdelijk werkloos gesteld? Ja, er zijn twee uitzonderingen. De RVA formuleert deze als volgt in zijn FAQ op de website:
- wanneer de werknemer tijdelijk werkloos wordt op basis van een reden die volledig eigen is aan de werknemer, met andere woorden wanneer de overmacht door de werknemer wordt ingeroepen. Dat zal bijvoorbeeld het geval zijn wanneer hij zich niet naar het werk kan begeven omwille van medische redenen (hij is zelf besmet, hij woont samen met een besmet persoon, hij is een risicopatiënt, …);
- wanneer tijdelijke werkloosheid wordt ingevoerd in afdeling A, de andere werknemers worden tewerkgesteld in afdeling B én het werk in afdeling B redelijkerwijze niet kan worden verricht door werknemers van afdeling A.
De RVA zal nazien dat dit verbod strikt wordt nageleefd en zal hier dus controles over uitvoeren. Twijfel je of jouw situatie voldoet aan de uitzonderingen, dan raden we je aan om je lokaal werkloosheidsbureau te contacteren.
Blijf op de hoogte van alle wijzigingen via acerta.be/coronavirus!