Recente wet verduidelijkt hoe de drempel van 50 werknemers moet worden berekend voor de toepassing van de Belgische klokkenluiderswetgeving
De wet die de Europese klokkenluidersrichtlijn omzet in Belgische wetgeving voor privébedrijven, trad op 15 februari 2023 in werking. Die bepaalt dat organisaties een intern meldingskanaal moeten opzetten.
Organisaties vanaf 250 werknemers moesten dit reeds doen tegen 15 februari 2023. Juridische entiteiten in de private sector met 50 tot 249 werknemers kregen tot 17 december 2023 om een intern klokkenluiderskanaal op te zetten.
De wetgeving was echter niet duidelijk over hoe en wanneer deze drempel van 50 werknemer moet worden berekend. In de initiële wet stond er immers een verwijzing naar de wetgeving omtrent sociale verkiezingen. Dit leidde tot onzekerheid rond de vraag wanneer de drempel beoordeeld moest worden: om de vier jaar, dan wel op een kortere termijn?
De wet houdende diverse bepalingen inzake economie die op 21 maart 2024 werd gepubliceerd in het Belgisch staatsblad brengt hier verandering in. De wet specifieert immers dat de drempel moet worden berekend volgens het gemiddelde van de werknemers tewerkgesteld in de onderneming conform de wetgeving omtrent sociale verkiezingen, evenwel over de referteperiode van de vier trimesters van het voorgaande kalenderjaar.
Dat betekent concreet dat werkgevers vanaf 2025 elk jaar op 1 januari moeten nagaan of de drempel van 50 werknemers werd overschreden in de periode van vier voorafgaande kwartalen. Is dit niet het geval, dan moet er het volgende kalenderjaar opnieuw worden gecontroleerd of de drempel van 50 werknemers al dan niet is overschreden.
Bron: wet van 9 februari 2024 houdende diverse bepalingen inzake economie, BS 21 maart 2023