- Wat is peter- en meterschap?
- Doelstellingen en verwachtingen van een peter-en meterschapsprogramma
- De meerwaarde van peters en meters bepalen
- De rol van het peter- en meterschapsprogramma in het globale onthaalbeleid of onboardingproces
- Het onboardingplan: van eerste werkdag tot zelfstandigheid
- Analyse van het huidige onthaal van nieuwe medewerkers
- Integratie binnen de organisatie: missie, visie, waarden
- Integratie binnen de afdeling, in het team en in de job
- Verwachtingen, uitdagingen en suggesties voor verbetering
- Concrete actiepunten met taakverdeling
- Analyse van het huidige onthaal van nieuwe medewerkers
- Uitwerking van de rol van peters en meters
- Taken
- Verantwoordelijkheden
- Kwaliteiten en vaardigheden
- Het onboardingplan: van eerste werkdag tot zelfstandigheid
- Selectiecriteria voor peters en meters: hoe kies je de juiste mensen?
- Communicatie en verwachtingen: hoe zorg je voor duidelijkheid tussen mentor en mentee?
- De rol van HR en van de leidinggevenden
- Feedback en opvolging: zo blijf je je programma verbeteren
- Tips en praktijkvoorbeelden: concrete cases om direct mee aan de slag te gaan
Peter- en meterschap opzetten in je organisatie
Opleiding
Peter- en meterschap opzetten in je organisatie
Nieuwe medewerkers zich snel thuis laten voelen in je organisatie: het lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk blijkt het vaak een struikelblok. Zonder goede begeleiding blijven talenten onderbenut, kost het inwerken tijd en loop je het risico op teleurstelling – bij je nieuwe medewerker én bij je team.
Een doordacht peter- en meterschapsprogramma maakt het verschil: het creëert betrokkenheid, stroomlijnt het onboardingproces, versnelt de inwerking én zorgt voor een warm welkom. Maar hoe zet je een programma op dat past binnen je onthaalbeleid en bovendien echt werkt?
Na deze interactieve workshop over peter- en meterschap
- heb je een doordacht beleid ontwikkeld of je huidige beleid geoptimaliseerd zodat het naadloos aansluit bij jullie organisatiecultuur en -structuur
- weet je hoe je de juiste peters en meters kiest, traint en begeleidt zodat ze met vertrouwen hun rol opnemen
- kan je nieuwe medewerkers optimaal ondersteunen, waardoor ze sneller ingewerkt zijn en zich meer verbonden voelen
Inhoud
Waar en wanneer
Er zijn geen sessies meer ingepland. Maar, je kan deze opleiding op maat aanvragen.
Doelgroep
Aan deze interactieve workshop op maat van je organisatie nemen best deze medewerkers deel:
- hr-manager of hr-medewerkers verantwoordelijk voor het onthaalbeleid of onboarding
- een vertegenwoordiger van het team van leidinggevenden
- een vertegenwoordiging van medewerkers
- andere betrokken partners die een rol spelen in het onthaalproces.
Docenten
Prijs
Gerelateerde opleidingen
Zinvolle evaluatie- en functioneringsgesprekken voeren
Hoe maak je van evaluatie- en functioneringsgesprekken krachtige instrumenten voor meer motivatie? Dat leer je in deze verdiepingstraining van 1 dag.
Bekijk de opleiding
Workshop retentiemanagement
In de workshop retentiemanagement krijg je 3 pijlers aangereikt die je helpen om je medewerkers te behouden, te motiveren en te ondersteunen in hun groei.
Bekijk de opleiding
Houd je medewerkers fysiek en mentaal gezond (webinar)
Dit webinar geeft je het wettelijke kader en concrete tips om een welzijnsbeleid uit te bouwen en je medewerkers duurzaam aan het werk te houden.
Bekijk de opleiding