Peter- en meterschap opzetten in je organisatie

Prijs op aanvraag

Workshop

Opleiding

Peter- en meterschap opzetten in je organisatie

Nieuwe medewerkers zich snel thuis laten voelen in je organisatie: het lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk blijkt het vaak een struikelblok. Zonder goede begeleiding blijven talenten onderbenut, kost het inwerken tijd en loop je het risico op teleurstelling – bij je nieuwe medewerker én bij je team.

Een doordacht peter- en meterschapsprogramma maakt het verschil: het creëert betrokkenheid, stroomlijnt het onboardingproces, versnelt de inwerking én zorgt voor een warm welkom. Maar hoe zet je een programma op dat past binnen je onthaalbeleid en bovendien echt werkt?

Na deze interactieve workshop over peter- en meterschap

heb je een doordacht beleid ontwikkeld of je huidige beleid geoptimaliseerd zodat het naadloos aansluit bij jullie organisatiecultuur en -structuur
weet je hoe je de juiste peters en meters kiest, traint en begeleidt zodat ze met vertrouwen hun rol opnemen
kan je nieuwe medewerkers optimaal ondersteunen, waardoor ze sneller ingewerkt zijn en zich meer verbonden voelen

Inhoud

Wat is peter- en meterschap?
- Doelstellingen en verwachtingen van een peter-en meterschapsprogramma
- De meerwaarde van peters en meters bepalen
De rol van het peter- en meterschapsprogramma in het globale onthaalbeleid of onboardingproces
- Het onboardingplan: van eerste werkdag tot zelfstandigheid
  - Analyse van het huidige onthaal van nieuwe medewerkers
    - Integratie binnen de organisatie: missie, visie, waarden
    - Integratie binnen de afdeling, in het team en in de job
  - Verwachtingen, uitdagingen en suggesties voor verbetering
  - Concrete actiepunten met taakverdeling
- Uitwerking van de rol van peters en meters
  - Taken
  - Verantwoordelijkheden
  - Kwaliteiten en vaardigheden
Selectiecriteria voor peters en meters: hoe kies je de juiste mensen?
Communicatie en verwachtingen: hoe zorg je voor duidelijkheid tussen mentor en mentee?
De rol van HR en van de leidinggevenden
Feedback en opvolging: zo blijf je je programma verbeteren
Tips en praktijkvoorbeelden: concrete cases om direct mee aan de slag te gaan

Waar en wanneer

Er zijn geen sessies meer ingepland. Maar, je kan deze opleiding op maat aanvragen.

Opleiding op maat aanvragen

Doelgroep

Aan deze interactieve workshop op maat van je organisatie nemen best deze medewerkers deel:

hr-manager of hr-medewerkers verantwoordelijk voor het onthaalbeleid of onboarding
een vertegenwoordiger van het team van leidinggevenden
een vertegenwoordiging van medewerkers
andere betrokken partners die een rol spelen in het onthaalproces.

Docenten

Sophie Commeine

Senior Consultant

Bekijk het profiel

Zocht je dit?

Oplossingen en opleidingen

Geen resultaten gevonden

Zoekresultaten

Geen resultaten gevonden

Geen resultaten gevonden

Bekijk de meest gezochte trefwoorden op acerta.be