Loon bedrijfsleider
Waarom het loon van een bedrijfsleider zo anders is
Als bedrijfsleider ben je geen werknemer. Dat betekent:
- je bepaalt zelf je loon
- je sociale bijdragen worden anders berekend
- je kan werken met dividenden
- je kan werken met voordelen in natura
- je bent zelf verantwoordelijk voor je financiële buffer
- je privé en je vennootschap zijn sterk met elkaar verweven
Blinde vlek: veel starters zoeken “het minimumloon voor sociale bijdragen”, maar vergeten dat te weinig loon risico’s creëert voor je privéleven én voor fiscale voordelen.
Welke keuzes moet je maken?
1. Hoeveel loon neem je op?
Hier gaat het over meer dan cijfers.
Het gaat over:
- hoe je privé wilt leven
- hoeveel cashflow de vennootschap aankan
- wat fiscaal zinvol is
- wat sociaal beschermd is
Te weinig loon lijkt slim in het begin, tot je privéleven, je facturen of je sociale bijdrage-regularisatie roet in het eten gooien.
2. Werken met voordelen in natura
Auto, gsm, laptop, internet, tankkaart, representatiekosten…
Slim gebruikt kunnen ze voordelig zijn.
Fout gebruikt kunnen ze duurder zijn dan je denkt.
3. Loon versus dividend
Dividenden zijn fiscaal interessant, maar:
- ze kunnen niet elk jaar
- je moet voldoende liquiditeiten hebben
- je moet voldoen aan uitkeringstests
- ze zijn geen vervanging van loon
Blinde vlek: ondernemers denken vaak dat dividenden “het nieuwe loon” kunnen zijn. Dat klopt maar heel beperkt.
4. De minimumbezoldiging
Wil je bepaalde fiscale voordelen (bv. verlaagd tarief vennootschapsbelasting)?
Dan moet je jezelf voldoende uitkeren.
Doe je dat niet, dan verlies je die voordelen.
5. Vooruitkijken: je pensioen & bescherming
Hoe hoger je loon, hoe beter je sociale bescherming.
Maar hoe lager je loon, hoe beter je cashflow.
Wij helpen je een evenwicht te vinden tussen:
- realistische bescherming
- leefbaarheid
- fiscale optimalisatie
- bedrijfsgezondheid
De grootste fouten die we bij bedrijfsleiders zien
te weinig loon nemen → cashflow schijnveiligheid, daarna dure regularisaties
te veel voordelen in natura → hogere belastingdruk dan verwacht
dividenden uitkeren zonder financiële buffer → kwetsbare vennootschap
geen privébudget plannen → stress en onzekerheid
loon kiezen zonder rekening te houden met sector, groei of privéleven
denken dat “de accountant het wel oplost”
Hoe helpt Acerta jou hierbij?
Wij maken je loon geen gok, maar een strategische keuze.
berekening van optimale loonstructuur
scenario’s op maat (laag loon, hoog loon, mix loon/dividend)
simulaties van sociale bijdragen
berekeningen van voordelen in natura
advies over fiscale voordelen en voorwaarden
begeleiding bij samenwerking met je accountant
structureel bekijken van privébudget en cashflow
We leggen niet enkel uit wat kan, maar vooral wat verstandig is.
Tegenspraak
Sommige ondernemers willen “zo weinig mogelijk loon” en “zo veel mogelijk voordelen”.
Maar dat maakt je kwetsbaar, onzichtbaar voor banken, slecht beschermd bij ziekte en beperkt je eigen groei.
Sommige ondernemers kiezen net te veel loon omdat ze “comfort willen”.
Maar dat trekt de zuurstof uit hun vennootschap.
De kunst zit in de balans, en daar helpt Acerta je bij.
Klaar om jezelf slim te verlonen?
Laat ons samen je loonstrategie bepalen: financieel gezond, juridisch correct en afgestemd op jouw doelen.
Vraag een loonanalyse aan of start via onze smartflow op ikwilstarten.be.