Waarom een Quick scan?
Wil je blijven groeien en succes boeken met je onderneming? Dan kan je niet om talentontwikkeling heen. Geef je (toekomstige) medewerkers de ruimte om hun talenten te ontdekken en competenties te ontwikkelen, wat belangrijk is in een veranderende economie. Zo blijf je ook jouw concurrenten een stapje voor.
Wil je snel en efficiënt meer inzicht in je huidige en/of toekomstige medewerkers? Met de Quick scan krijg je op korte termijn inzicht in de talenten/valkuilen en het potentieel van elk individu.
Wat je aandacht geeft, groeit.
Wat mag je verwachten?
Talentontwikkeling start met het in kaart brengen van talenten, intrinsieke interesses en eventueel bestaande competenties:
- Waar krijgt je medewerker energie van? Waar is hij goed in?
- Koppel die twee zaken aan elkaar, laat de medewerker vooral die dingen doen waar hij energie van krijgt en goed in is, deel dit met elkaar in de teams, stel van daaruit een ontwikkelingsplan op.
- Je zal je medewerker snel zien groeien, vanuit de visie “als je werkt aan je sterktes zal je sterker worden, als je werkt aan je zwaktes minder zwak“.
In 3 stappen naar een duurzame win-win:
Stap 1. Analyse
Samen met de organisatie/individu brengen we het doel van de Quick scan in kaart:
- Binnen welke context kadert dit?
- Aanwerving
- Loopbaanbegeleiding
- Toekomstige groeipaden
- Welke ondersteuning of opvolging is er mogelijk?
Stap 2. Kijken naar talenten
- De kandidaat vult op voorhand een Talenten Motivatie Analyse (persoonlijkheidsvragenlijst) en een aantal psychotechnische testen (redeneerproeven, organisatievermogen,...)
- De resultaten van deze vragenlijst bespreken we nadien met de kandidaat
Stap 3. Rapportering en opvolging
De bevindingen worden op een genuanceerde manier verwerkt in een rapport waarmee zowel de organisatie als de kandidaat zelf mee aan de slag kan.
Wil je graag een Quick scan inzetten?
Neem dan hier contact met ons op voor een voorstel op maat.
Contacteer ons