Werkgevers hebben in feite drie manieren om hiermee om te gaan.
- Talent houden
De eerste manier om met de strijd om talent om te gaan, is om het talent dat er reeds is zo goed mogelijk aan boord te houden. Dat doe je door je werknemers tevreden te houden.
- Talent aantrekken
De tweede is om nieuw talent aan te trekken. Men moet breder kijken dan alleen naar de 100% perfecte kandidaten. De potentiële reserve zit niet alleen bij de groep werklozen maar ook bij een grote groep niet-beroepsactieven. Ondernemingen moeten ook vermijden dat nieuwkomers vroegtijdig vertrekken. Dat vraagt om een onboarding- en preboardingtraject dat al begint vanaf de ondertekening van het arbeidscontract.
- Talent optimaal inzetten
Een laatste piste is het aanwezige talent verder te ontwikkelen door er creatief mee om te gaan. De wet ‘Werkbaar en Wendbaar Werk’ gaf daartoe een aanzet die werkgevers en werknemers evenwel verder tot ontwikkeling moeten brengen.