Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123, 1000 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123, 1000 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Contract bepaalde duur

Leestijd: Later lezen?

Hoewel het niet strookt met het idee van consequente flexibilisering en tijdelijke contracten, bewijzen cijfers van Acerta dat werknemers massaal meer vast én voltijds werken. Zo was in 2018 62,51% van alle lopende arbeidscontracten een voltijds contract. Goed voor een stijging van 3% ten opzichte van 2014. Ook de doorstroming van tijdelijke naar vaste contracten neemt toe.

Toch blijft een contract van bepaalde duur handig in een extra drukke periode of voor een specifieke opdracht.

Hoe werkt zo’n tijdelijk contract?

Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur eindigt automatisch op een vooraf vastgelegde datum, die duidelijk vermeld wordt in het contract. Medewerker en werkgever ondertekenen het document. Binnen de afgesproken termijn komen beide partijen hun verplichtingen na.

Contract bepaalde duur

Opdracht in plaats van periode

In sommige contracten van bepaalde duur staat geen looptijd, maar een heldere omschrijving van de uit te voeren opdracht. Dat kan bijvoorbeeld zo zijn voor een muzikant die deelneemt aan een reeks concerten, voor de schrijver van een boek in opdracht of voor iemand die aangeworven wordt om fruit te oogsten. Dit heet een contract voor duidelijk omschreven werk.

Andere contractopties

Wens je de taak van een medewerker van wie de overeenkomst geschorst is –bijvoorbeeld door loopbaanonderbreking – voor die periode door te geven? Dan kun je voor de werknemer die inspringt een vervangingscontract opmaken. Daarnaast bestaan er ook specifieke overeenkomsten voor uitzendwerk, studentenjob, deeltijds werk, …

Contract bepaalde duur opzeggen

Na het verstrijken van de overeengekomen termijn eindigt een contract voor bepaalde duur automatisch. Sinds de afschaffing van de proeftijd is het wettelijk mogelijk om een tijdelijk contract vroegtijdig te stoppen. De werkgever of de medewerker moet dit in de eerste helft van de looptijd doen, en dat ten laatste binnen de zes maanden.

Nadien kan het contract enkel opgezegd worden mits betaling van een vergoeding ter waarde van het nog te presteren gedeelte. Met als maximumbedrag het dubbele van het loon dat overeenstemt met de opzegtermijn die had gegolden in het geval van een overeenkomst van onbepaalde duur.

Opeenvolgende overeenkomsten?

In principe is het verboden om verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur na elkaar af te sluiten. Toch is het mogelijk in bepaalde gevallen.

  1. Op vraag van de medewerker.
  2. Als je als werkgever aantoont dat dit soort contract wettelijk gerechtvaardigd is, bijvoorbeeld voor een tentoonstelling die verlengd wordt of voor gesubsidieerd onderzoek.
  3. Vier opeenvolgende contracten is de limiet, als elk contract minstens drie maanden duurt en de totale looptijd niet meer dan twee jaar bedraagt.
  4. Met uitdrukkelijke toelating van de inspectie van de sociale wetten mag je als  werkgever opeenvolgende overeenkomsten afsluiten voor telkens minstens zes maanden en een totale duur van maximum drie jaar. Bij je aanvraag moet je duidelijk de reden vermelden.

Gratis modeldocumenten

Zeker zijn dat je een juridisch waterdicht arbeidscontract voor bepaalde duur opstelt? Jezelf een hoop onnodige administratie en opzoekingswerk besparen? Met de accurate en up-to-date modelovereenkomsten van Acerta ben je zeker dat alles klopt en dat er niks ontbreekt.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp