Zoeken
Sluiten
Maaltijdcheques gaan al dertig jaar mee en bieden heel wat voordelen. Toch blijkt uit een analyse van Acerta van de gegevens van meer dan 40.000 werkgevers dat slechts één op vier van hen maaltijdcheques geeft. Terwijl het een van de makkelijkste manieren is om medewerkers – en zelfs jezelf – te belonen via een fiscaal interessant extralegaal voordeel.
Maaltijdcheques zijn een extralegaal voordeel en eenvoudige manier om de koopkracht te verhogen. Ze zijn ook een extra motivatie om niet te snel thuis te blijven: per effectief gewerkte dag wordt één cheque toegekend.
Maaltijdcheques worden uitgegeven door private bedrijven. Als werkgever kan je maaltijdcheques bestellen voor je medewerkers bij een van deze private uitgiftemaatschappijen.
Elke maand ontvangt elke medewerker zijn bedrag op een elektronische kaart. Die elektronische maaltijdcheques kan men gebruiken om maaltijden of voedingsmiddelen aan te kopen in buurtwinkels, supermarkten, broodjeszaken, restaurants…
Per maaltijdcheque is twee euro fiscaal aftrekbaar. Dat betekent een besparing van 56 % in vergelijking met een loonsverhoging.
En er zijn nog meer voordelen:
Of er ook een nadeel is?
Ja, je kunt niet op individuele basis beslissen of je een werknemer al dan niet maaltijdcheques geeft. Het is iedereen of niemand. Maar dat weegt niet op tegen de vele voordelen.
Als werkgever moet je voldoen aan een aantal wettelijke formaliteiten om maaltijdcheques te kunnen invoeren in je bedrijf.
In bepaalde sectoren werden er specifieke afspraken gemaakt. Voor sommige personeelscategorieën en diensten met langere werktijden per dag geldt een alternatieve berekening. De telling van het aantal maaltijdcheques gebeurt dan op basis van het aantal gepresteerde uren.
Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.
Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp