Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123, 1000 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123, 1000 Brussel
02 333 27 20
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Bouwverlof

Leestijd: Later lezen?

Het bouwverlof is een vorm van collectief verlof, specifiek voor de bouwsector. Let wel, het is als bedrijf niet verplicht om deel te nemen aan deze verlofregeling. De afspraken rond het bouwverlof worden ieder najaar door de bouwsector voor het jaar daarop vastgelegd.

Bouwverlof vastleggen

Het bouwverlof wordt vastgelegd per regio, waardoor de afspraken ook per regio verschillen. De verschillende regio’s zijn:

  • Antwerpen, Mechelen en Turnhout
  • Limburg
  • Leuven
  • Oost-Vlaanderen
  • Sint-Niklaas
  • Lokeren en Hamme
  • West-Vlaanderen
  • Brussel - Halle – Vilvoorde
  • Waals-Brabant
  • Henegouwen
  • Luxemburg
  • Luik – Huy – Waremme
  • Namen
  • Verviers

Verschillende organisaties in de bouwsector pleiten voor een uniform bouwverlof in het hele land. Zo hebben de provincies Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen en Limburg nu al dezelfde regeling. Wil je graag weten wat de afspraken zijn voor dit jaar? Via ons sociaal-juridisch nieuws & updates blijf je altijd op de hoogte.

Bouwverlof opnemen in het arbeidsreglement

Het bouwverlof is een aanbeveling van de werkgevers- en werknemersorganisaties. Om dit collectief verlof te organiseren in je bedrijf moet je dit vastleggen in je arbeidsreglement. Daarnaast moet je de dienst Toezicht op de Sociale Wetten op de hoogte brengen. Alleen zo is het bouwverlof afdwingbaar en juridisch correct.

Afhankelijk van de bouwsector?

Ben je niet werkzaam in de bouwsector, maar wel afhankelijk van hun werkzaamheden? Dan kan het interessant zijn om zelf een collectief verlof te organiseren tijdens het bouwverlof. Ook dit leg je vast in het arbeidsreglement.

Niet deelnemen aan het bouwverlof?

Wanneer je niet wenst deel te nemen aan het bouwverlof, hoef je niets te doen en niets te voorzien in het arbeidsreglement. Is het bouwverlof toch opgenomen in je arbeidsreglement? Dan kan je je medewerkers niet verplichten om te komen werken. Wel is het in bepaalde omstandigheden, zoals voor een dringende klus, mogelijk om in onderling overleg af te wijken van het bouwverlof.

De voordelen van het bouwverlof

Collectief bouwverlof organiseren biedt heel wat voordelen. Denk hierbij aan de volgende zaken:

  • Het bouwverlof zorgt ervoor dat de verschillende actoren beter op elkaar zijn afgestemd.
  • Het bouwverlof zorgt voor een duidelijke planning, doordat je weet wanneer onderaannemers beschikbaar zijn.
  • Het bouwverlof is kostenefficiënt, doordat je weet wanneer de nodige bouwmaterialen worden aangeleverd.

Inhaalrustdagen in de bouw

Het bouwverlof is niet te verwarren met de inhaalrustdagen in de sector. In het PC 124, waar de bouwsector onder valt, is vastgelegd dat er effectief 40 uren per week worden gewerkt, terwijl de werknemer op jaarbasis maar gemiddeld 38 uren per week moet werken. Bijgevolg heeft je medewerker recht op 12 dagen inhaalrust. In de bouwsector zijn deze dagen collectief vastgelegd. In principe is het verboden om medewerkers op deze dagen te laten werken. Volg ons sociaal-juridisch nieuws en blijf op de hoogte van de laatste kalenderwijzigingen in de bouwsector.

Meer weten over de sociaal-juridische regels binnen de bouwsector?

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp