Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Arbeidsstatuut

Leestijd: Later lezen?

Wanneer je een arbeidsovereenkomst opstelt met een nieuwe medewerker ben je verplicht deze te voorzien van het juiste arbeidsstatuut. Is je medewerker een arbeider of bediende? En wat zijn de verschillen tussen de twee? In dit dossier nemen we de verschillende arbeidsstatuten onder de loep.

Arbeider vs. bediende

Een arbeider is een medewerker die voornamelijk met zijn handen werkt en een bediende is een medewerker die voornamelijk met zijn hoofd werkt. In de praktijk is dit onderscheid vaak vaag, maar het is van belang dat je je arbeidsovereenkomst voorziet van het juiste statuut. De sociale inspectie kijkt hier immers streng op toe.

Het eenheidsstatuut

Op 31 december 2013 verscheen in het Belgische Staatsblad het zogenaamde eenheidsstatuut. Deze wet kwam er om de ongelijkheid tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Dankzij deze wetgeving is bijvoorbeeld de proeftijd en de carensdag voor arbeiders afgeschaft en gelden dezelfde opzegtermijnen. Ondanks deze wetswijziging bestaan er nog heel wat verschillen tussen de twee statuten.

Concrete verschillen tussen de twee statuten

Ondanks de eenheidswet maakt het voor je medewerker wel degelijk een verschil onder welk statuut hij valt. We zetten de grootste verschillen tussen een arbeider en een bediende op een rijtje:

  • Arbeiders betaal je uit in een uurloon, bedienden in een maandloon
  • Arbeiders kunnen economisch werkloos zijn, bedienden slechts onder strenge voorwaarden
  • Arbeiders kunnen tijdelijk werkloos zijn omwille van technische redenen of weersomstandigheden, bedienden niet
  • De tussenkomst voor de werkgever bij een gewaarborgd loon bij ziekte ligt lager bij arbeiders dan bij bedienden.
  • Arbeiders ontvangen hun vakantiegeld via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie
  • Het paritair comité kan verschillen.

Extra statuten

Om verwarring te vermijden, zijn er voor bepaalde sectoren extra statuten gecreëerd. Denk hierbij aan:

  • Het statuut voor flexi-jobbers in de horeca en andere sectoren;
  • Het kunstenaarsstatuut;
  • Het studentenstatuut. Let wel, naast dit statuut is een student altijd arbeider of bediende;
  • Het statuut voor handelsvertegenwoordigers. Dit is een statuut binnen de bedienden.

Wat bij een foutief statuut?

Het statuut verkeerd opgeven, kan gevolgen hebben. Beschouw je een bediende als een arbeider of omgekeerd, dan gaat het statuut moeten gecorrigeerd worden. Het resultaat hierbij is dat de kans bestaat dat je de lonen ook zal moeten aanpassen, zowel in de toekomst als in het verleden.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp