Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Wat bedoelen we met variabele uurroosters?

Leestijd: Later lezen?

We spreken van een variabel uurrooster als je de dagen en uren waarop je medewerker moet werken niet nauwkeurig definieert in de arbeidsovereenkomst. Je kan deze medewerkers flexibel inschakelen – mits voorwaarden.

Zo moet je arbeidsreglement en/of de arbeidsovereenkomst van je medewerker wel duidelijk de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur vermelden en de periode waarin deze moet worden nageleefd. Voor je voltijdse medewerkers vermeld je in je arbeidsreglement daarnaast ook alle mogelijke toepasselijke voltijdse werkroosters en de bekendmakingsregels daarvan. Voor de deeltijdse medewerkers voorzie je doorgaans enkel een tijdskader waarin je minimaal de volgende gegevens vermeldt:

  • Het dagelijkse tijdvak waarbinnen je medewerker mag werken
  • De dagen van de week waarop hij mag werken
  • De minimum en maximum arbeidsduur per dag
  • De minimum en maximum arbeidsduur per week – indien deze variabel is
  • De manier waarop en termijn waarbinnen je medewerkers op de hoogte moet brengen van hun effectieve werkrooster. 

Hou er bij het opstellen van de werkroosters rekening mee dat elke afzonderlijke werkblok minstens 3 uur moet bedragen, behalve specifieke uitzonderingssituaties of wanneer je sector daarvan afwijkt. Wil je deze werkroosters minder dan 5 werkdagen (maar wel minstens 1 dag) op voorhand bekendmaken, dan moet je sector hiervoor bovendien een collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten.

Voor het aanpassen van je arbeidsreglement moet je altijd een specifieke procedure volgen. Die procedure verschilt naargelang je bedrijf een ondernemingsraad heeft of niet.

Er bestaat ook een algemene mogelijkheid voor voltijdse werknemers: kleine flexibiliteit. Hiervoor bestaan er eigen sectorale regelingen. In het geval van voltijds variabel, raadpleeg je best de Sectorale Gids van Trefzeker.

Wat zijn de rechten van deeltijds personeel met een variabel uurrooster?

Deeltijdse medewerkers genieten dezelfde bescherming als voltijds personeel. Bovendien hebben je deeltijdse medewerkers doorgaans recht op minimaal één derde van de werkuren die een voltijdse medewerker presteert. Het is in de meeste gevallen ook verboden om je medewerker op te roepen voor een werkperiode van minder dan drie uur.

Ook qua loon heeft je deeltijdse medewerker dezelfde rechten. Het  loon moet in verhouding staan tot de arbeidsprestaties. Als zijn werkrooster variabel is, heeft je medewerker dus recht op de betaling van het normale loon, berekend op basis van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.

Variabele uurroosters en feestdagen

In principe kan je medewerkers met een variabel werkrooster zo inplannen dat ze nooit moeten werken op een feestdag – om zodoende geen loon te moeten betalen voor die dag. Toch zal je deeltijdse medewerker een forfaitair loon krijgen voor feestdagen die niet op een activiteitsdag vallen. Dit forfaitaire loon is gelijk aan het loon dat je medewerker ontving tijdens de vier weken die voorafgaan aan de feestdag, gedeeld door het aantal dagen waarop hij effectief in je bedrijf werkte.

Kom piek- en dalperiodes vlot door

Dankzij variabele roosters vormen piekperiodes geen probleem meer. Overleg goed met je medewerkers en pas hun arbeidstijden van week tot week – of soms zelfs van dag tot dag – aan op de werkdruk. Zo heb je elke dag precies genoeg personeel.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp